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勞務(wù)公司的注冊條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-08 · 187人看過

勞務(wù)公司的注冊條件是什么br/>

在中國,能夠提供勞務(wù)的人數(shù)最多。因此,市場上有很多勞務(wù)公司,為大公司提供勞務(wù)人員。有人認(rèn)為勞務(wù)公司的發(fā)展是有希望的,他們也計(jì)劃注冊成立勞務(wù)公司,但對勞務(wù)公司的注冊條件知之甚少

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第三條規(guī)定:“公司是企業(yè)法人,具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。”第六條規(guī)定:“公司成立時(shí),依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記

第二十三條規(guī)定:“設(shè)立有限責(zé)任公司,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù);(二)股東出資達(dá)到法定最低出資額資本金(三)股東應(yīng)當(dāng)共同制定公司章程(四)有公司名稱,設(shè)立符合有限責(zé)任公司條件的組織機(jī)構(gòu)(五)有住所p> 第七十七條規(guī)定:“設(shè)立股份有限公司,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)發(fā)起人達(dá)到法定人數(shù);(二)發(fā)起人認(rèn)繳、募集的股本達(dá)到法定資本的最低限額;(三)公司的發(fā)行和籌建符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人應(yīng)當(dāng)制定公司章程以募集方式設(shè)立的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)創(chuàng)立大會批準(zhǔn)(五)有公司名稱,設(shè)立符合股份有限公司條件的組織機(jī)構(gòu)(六)有住所p>

根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位必須依法設(shè)立,有一定的財(cái)產(chǎn)或者資金,有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、章程和場所,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但是,我國《勞動合同法》沒有對勞務(wù)派遣單位的組織形式作出規(guī)定。可以推斷,勞務(wù)派遣單位可以是國有獨(dú)資公司、有限責(zé)任公司或者股份有限公司

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于200萬元。注冊資本:,《公司法》第二十六條規(guī)定“有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為3萬元”,第八十一條規(guī)定“股份有限公司的注冊資本最低限額為500萬元”,除符合《公司法》對股東的基本要求外設(shè)立企業(yè)法人,設(shè)立勞務(wù)派遣單位還必須符合特殊要求,即注冊資本不得低于50萬元

勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險(xiǎn)很大。在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。此外,派遣機(jī)構(gòu)是合法雇主,必須承擔(dān)所有法律責(zé)任。如有必要,應(yīng)與派遣公司明確事發(fā)原因并要求賠償,同時(shí),還可能承擔(dān)連帶責(zé)任,這就需要派遣機(jī)構(gòu)有相當(dāng)?shù)呢?cái)力和實(shí)力。因此,對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)管理要比一般企業(yè)法人更嚴(yán)格。50萬元注冊資本金的規(guī)定,可以提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻,在一定程度上把沒有實(shí)力的企業(yè)排除在外,從而更好地保護(hù)職工的利益

當(dāng)然,為了從根本上消除勞務(wù)派遣單位推卸用人單位責(zé)任或無法承擔(dān)用人單位責(zé)任的現(xiàn)象,一些國家規(guī)定了更為嚴(yán)格的資質(zhì)要求,包括需要取得勞務(wù)派遣許可證,一定數(shù)量的從業(yè)人員具有一定的專業(yè)技能達(dá)到一定的水平,健全的管理制度,需要提高勞務(wù)派遣質(zhì)量有不低于法定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)保障,這樣才能更好地規(guī)范勞務(wù)派遣市場,更好地保護(hù)派遣工的權(quán)益。除注冊資本外,我國《勞動合同法》沒有其他特殊要求

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