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與分公司存在勞動關(guān)系,那么和總公司存不存在勞動關(guān)系嗎? 分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。 一、分公司的法律性質(zhì) 《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立...

哪些證據(jù)材料可以證明勞動關(guān)系 根據(jù)原國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”...

一、技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與合格評定程序 1.技術(shù)法規(guī) 指必須強制性執(zhí)行的有關(guān)產(chǎn)品特性或其相關(guān)工藝和生產(chǎn)方法，包括：法律和法規(guī);政府部門頒布的命令、決定、條例;技術(shù)規(guī)范、指南、準(zhǔn)則、指示;專門術(shù)語、符號、包裝、標(biāo)志或標(biāo)簽要求。許多強制性標(biāo)準(zhǔn)也是技術(shù)法規(guī)的組成部分。技術(shù)...

摘要：發(fā)達國家憑借其雄厚的經(jīng)濟和技術(shù)水平，一方面通過談判迫使發(fā)展中國家開放、電信、服務(wù)等領(lǐng)域，另一方面又采用技術(shù)性壁壘保護本國市場。近年來我國輸歐產(chǎn)品屢屢“碰壁”，就是歐盟國家采取技術(shù)壁壘保護本國市場的結(jié)果。如何采取措施突破技術(shù)壁壘以及建立自己的技術(shù)性保護措施是擺...

技術(shù)性貿(mào)易壁壘的類別WTO《技術(shù)性貿(mào)易壁壘協(xié)議》將技術(shù)性貿(mào)易壁壘分為技術(shù)法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合格評定程序。1、技術(shù)法規(guī)技術(shù)法規(guī)是規(guī)定強制執(zhí)行的產(chǎn)品特性或其相關(guān)工藝和生產(chǎn)方法，包括可適用的管理規(guī)定在內(nèi)的文件，如有關(guān)產(chǎn)品、工藝或生產(chǎn)方法的專門術(shù)語、符號、包裝、標(biāo)志或標(biāo)簽要...

提單是海上貨物運輸中最重要的單據(jù)，其發(fā)展前景是當(dāng)今航運界乃至整個國際貿(mào)易界關(guān)注的焦點。作為海上貨物運輸?shù)闹匾獑巫C，提單用于證明海上貨物運輸中承運人收到了托運人交運的貨物，是承運人在目的港據(jù)以交付貨物給提單持有人的憑證?；谶@種關(guān)系所產(chǎn)生的債的性質(zhì)，實際體現(xiàn)為提單持...

事實合伙怎樣認(rèn)定 法律認(rèn)可的是事實約定，如果雙方合伙系雙方真實意思表示且不違反現(xiàn)行法律，無論何時形式的契約都可以成立。協(xié)議是最容易認(rèn)定的契約的一種，而口頭契約也可以稱為合同。 所以合伙關(guān)系認(rèn)定的關(guān)鍵在雙方真實意思的表示，沒有協(xié)議的情況下，關(guān)鍵在于雙方皆認(rèn)可合伙...

合同變更范本原合同編號：組織名稱：組織通訊地址：省市郵編：指定聯(lián)系人：職務(wù)：電話：傳真：合同變更內(nèi)容類型：(選項：請在所選擇項目前用“×”表示)01.企業(yè)名稱02.企業(yè)地址03.體系覆蓋人數(shù)04.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)05.認(rèn)證范圍06.現(xiàn)場審核日期07.初次/再認(rèn)證(復(fù)評)審...

一、計件工資如何認(rèn)定勞動關(guān)系最高人民法院勞動關(guān)系一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立或事實勞動關(guān)系的具體認(rèn)定方式。一是與勞...