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寧波
一個畢業生為一家大公司簽合同要多長時間
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-07
·
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畢業生進入一家大公司簽訂勞動合同要多久？應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法第七條?【 【建立勞動關系】用人單位自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查第八條?【 用人單位招用勞動者時，應當將勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條?【 用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?【 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?【 用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。以上是勞動合同法的有關內容。新員工入職后，單位應及時與其簽訂勞動合同。如果超過一個月，根據勞動合同法，他應該支付雙倍的工資。約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期和成為全日制職工的條件。以上是為您收集的相關資料。如果您有其他問題需要幫助，我們還提供在線法律咨詢服務。歡迎您前來咨詢
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萬育緒北京大成（無錫）律師事務所丨江蘇 無錫
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萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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