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寧波
股票期權(quán)的內(nèi)涵是什么
股票期權(quán)十多年前在美國誕生并交易。股票期權(quán)是資產(chǎn)或商品的指數(shù)，是股票期權(quán)。它是期權(quán)的一種形式，有其自身的內(nèi)涵。目前，我國對股票期權(quán)的定義還處于一個相對狹窄的范圍。股票期權(quán)（又稱股票期權(quán)）是指企業(yè)授予其高級管理人員（或管理人員）在規(guī)定期限（通常為5-10年）內(nèi)，按約定價格（股票期權(quán)價格或行權(quán)價格）購買企業(yè)一定數(shù)量（一般在10萬元以上）股票的權(quán)利在股票期權(quán)計劃中，持有該項權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定的時間內(nèi)行使或棄權(quán)。認(rèn)股權(quán)證是由公司發(fā)行的，它允許持有人在未來以固定價格購買一定數(shù)量的股票。二者的區(qū)別在于：（1）流動性的影響。行使期權(quán)時，股票只在投資者之間流通，但流通股數(shù)不變；投資者行使認(rèn)股權(quán)證時，公司將向投資者發(fā)行新股，以增加流通股數(shù)量
（2）稀釋股權(quán)。股票期權(quán)不會稀釋股權(quán)；權(quán)證會因流通股數(shù)量的增加而自然稀釋股權(quán)，這主要體現(xiàn)在每股收益和市值的稀釋上。但實際上，美國公司在使用股票期權(quán)時，大多使用認(rèn)股權(quán)證，股利期權(quán)激勵在公司高層管理中的應(yīng)用始于20世紀(jì)50年代初。1952年，培澤公司推出了第一個高管股票期權(quán)。資料顯示，上世紀(jì)80年代中期，美國100家最大企業(yè)的經(jīng)理中，只有2%的人獲得了股票期權(quán)的報酬。到1998年，其中53%是通過股票期權(quán)支付的。目前，美國年收入100億元以上公司CEO的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本年薪的17%、獎金的11%、福利的7%、長期激勵的65%，長期激勵占薪酬的比例越高。1999年，在美國最大的150家公司中，有79%的經(jīng)理采用了股票期權(quán)激勵，占激勵股票總價值的70%該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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