股票期權(quán)十多年前在美國誕生并交易。股票期權(quán)是資產(chǎn)或商品的指數(shù),是股票期權(quán)。它是期權(quán)的一種形式,有其自身的內(nèi)涵。目前,我國對股票期權(quán)的定義還處于一個相對狹窄的范圍。股票期權(quán)(又稱股票期權(quán))是指企業(yè)授予其高級管理人員(或管理人員)在規(guī)定期限(通常為5-10年)內(nèi),按約定價格(股票期權(quán)價格或行權(quán)價格)購買企業(yè)一定數(shù)量(一般在10萬元以上)股票的權(quán)利在股票期權(quán)計劃中,持有該項權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定的時間內(nèi)行使或棄權(quán)。認(rèn)股權(quán)證是由公司發(fā)行的,它允許持有人在未來以固定價格購買一定數(shù)量的股票。二者的區(qū)別在于:(1)流動性的影響。行使期權(quán)時,股票只在投資者之間流通,但流通股數(shù)不變;投資者行使認(rèn)股權(quán)證時,公司將向投資者發(fā)行新股,以增加流通股數(shù)量
(2)稀釋股權(quán)。股票期權(quán)不會稀釋股權(quán);權(quán)證會因流通股數(shù)量的增加而自然稀釋股權(quán),這主要體現(xiàn)在每股收益和市值的稀釋上。但實際上,美國公司在使用股票期權(quán)時,大多使用認(rèn)股權(quán)證,股利期權(quán)激勵在公司高層管理中的應(yīng)用始于20世紀(jì)50年代初。1952年,培澤公司推出了第一個高管股票期權(quán)。資料顯示,上世紀(jì)80年代中期,美國100家最大企業(yè)的經(jīng)理中,只有2%的人獲得了股票期權(quán)的報酬。到1998年,其中53%是通過股票期權(quán)支付的。目前,美國年收入100億元以上公司CEO的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本年薪的17%、獎金的11%、福利的7%、長期激勵的65%,長期激勵占薪酬的比例越高。1999年,在美國最大的150家公司中,有79%的經(jīng)理采用了股票期權(quán)激勵,占激勵股票總價值的70%該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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