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寧波
實行計件工資的影響
法律貼士
加班是指在法定工作時間之外，用人單位安排勞動者參加勞動的情形。那么，在計件工資制下，如何認定加班呢?
原勞動部《工資支付暫行規定》規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。也就是說，計件工資制下認定加班的標準為“雙超”，既超額完成“計件定額”，又超過“法定工作時間”。
很多用人單位誤以為，計件工資制就是勞動者根據自己的工作量多勞多得，不存在加班情形。這種說法，其實是混淆了工資發放形式(計件工資制、計時工資制)和工時制度(標準工時制度、不定時工時制、綜合計算工時工作制)，將計件工資制想當然地認為是不定時工作制，這是錯誤的。按照法律規定，計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它并不能改變工作時間的法定標準。因此，實行計件工資制的單位，在勞動者完成計件定額后，在標準工時之外安排勞動者加班的，也應當依法支付加班費。
特別提醒
在實際工作中，除了“雙超”，還有超“法定工作時間”或超“勞動定額”這兩種“單超”情況，前者指勞動者在法定工作時間內無法完成定額數量，而不得不在法定工作時間之外去完成未完成部分，如果制定的勞動定額科學合理，這種情形不屬于加班。后者指勞動者在法定工作時間內超額完成勞動定額，這種“單超”也不屬于加班情形，但建議用人單位確定一個高于普通計價單價的“超額計件單價”，調動勞動者的積極性。
本案中，吳某一方面平時延時加班，雙休日也沒怎么休息，明顯超過法定的標準工時，另一方面，超額完成每月的勞動定額，如此“雙超”，可以認定吳某加班事實存在。在市總工會多次協調下，公司答應支付吳某4個月的加班工資，并修改完善公司關于勞動定額的相關規章制度提交職代會討論。
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