在合同期內,職工不同意工作地點差價調整和減薪的,可以解除合同,并要求單位支付經濟補償金。工作年限每滿一年補償一個月工資,工作年限每滿一年補償一個月工資。工作滿六個月不滿一年的,按一年計算;六個月半以下工資補償
企業作出轉崗決定時,員工是否必須無條件遵守《勞動合同法》第三十五條的規定,用人單位與員工協商一致后可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同,用人單位和勞動者各執一份。這也意味著,在勞動合同沒有特別規定的情況下,作為合同變更的重要組成部分,崗位調整必須滿足兩個基本前提:1.雙方協商一致;2; 2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經協商一致擅自調動的,勞動者有權拒絕。勞動合同應當按照原協議繼續履行。勞動合同法第三條規定,訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著,如果合同中規定“員工崗位可根據需要調整”,則應理解為雙方的真實意思。勞動合同的條款具有約束力,應當由雙方共同履行即便如此,合同的約定并不意味著企業可以單方面隨意調整崗位。企業在進行崗位調整時,仍應遵循以下原則:1.崗位調整必須完全合理,調整后的崗位應與調整前的崗位相關聯。例如,將銷售經理調整為銷售總監是合理的,但是將財務經理調整為銷售職位可能是不合理的,雇主還應負責培訓和教育,使工人能夠適應調整前的新工作,我們應當履行必要的告知和解釋義務,合理(注意保留證據)
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