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減薪和工作地點差價調整的補償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 85人看過

在合同期內，職工不同意工作地點差價調整和減薪的，可以解除合同，并要求單位支付經濟補償金。工作年限每滿一年補償一個月工資，工作年限每滿一年補償一個月工資。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；六個月半以下工資補償

企業作出轉崗決定時，員工是否必須無條件遵守《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與員工協商一致后可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，作為合同變更的重要組成部分，崗位調整必須滿足兩個基本前提：1.雙方協商一致；2; 2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經協商一致擅自調動的，勞動者有權拒絕。勞動合同應當按照原協議繼續履行。

勞動合同法第三條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，如果合同中規定“員工崗位可根據需要調整”，則應理解為雙方的真實意思。勞動合同的條款具有約束力，應當由雙方共同履行

即便如此，合同的約定并不意味著企業可以單方面隨意調整崗位。企業在進行崗位調整時，仍應遵循以下原則：

1.崗位調整必須完全合理，調整后的崗位應與調整前的崗位相關聯。例如，將銷售經理調整為銷售總監是合理的，但是將財務經理調整為銷售職位可能是不合理的，雇主還應負責培訓和教育，使工人能夠適應調整前的新工作，我們應當履行必要的告知和解釋義務，合理（注意保留證據）

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