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公司能用債權沖抵員工的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 84人看過

我國《合同法》第八十條第一款規(guī)定：“債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經(jīng)通知，轉讓對債務人無效。”從該條可以看出，合同法對債權轉讓的有效要件采用了通知原則。從審判實踐看，如果通知義務的主體嚴格限于轉讓人，那么當轉讓人與受讓人就債權轉讓達成協(xié)議，轉讓人怠于履行通知義務時，受讓人可能錯失行使債權的機會，遭受損失。從訴訟的角度看，如果雙方債權債務事實客觀存在，債權轉讓不損害債務人的利益。為了減輕訴訟負擔，節(jié)約司法資源，即使通知行為存在瑕疵，也應認定轉讓有效，這樣更有利于客觀、及時、高效地保護權利人的合法權益。因此，通知行為可以由債權轉讓人直接通知債務人，也可以由持債權轉讓協(xié)議或者債權人出具的債權轉讓證明的受讓人直接通知債務人。兩種通知的法律效力應相同

其次，您與公司之間的轉讓是合法的。一方面，《合同法》第七十九條規(guī)定：“債權人可以將其合同權利的全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)合同的性質(zhì)，不能轉讓

（2）根據(jù)雙方協(xié)議不得轉讓

（3）根據(jù)法律不得轉讓。”p>

并且您和公司之間的轉讓不符合但書中的情況。另一方面，《合同法》第八十條規(guī)定：“債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經(jīng)通知，轉讓對債務人無效。”事實上，這是債權轉讓生效的唯一條件，您與公司之間的轉讓已經(jīng)通知李某。第三，李必須履行他對你的義務。債權人轉讓債權后，受讓人自然取得與債權有關的權利。這種權利包括債權請求權和清償請求權，也是相對于債務人的一種義務。您從公司取得相關權利后，即成為李某的債權人，李某必須履行其對公司的原有義務。最后，如果李某堅持走自己的路，可以以債權轉讓為訴因，向法院提起訴訟

以上是公司能否用債權沖抵員工工資的關鍵點，由律霸.com編輯整理。希望能對您有所幫助

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