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寧波
懷孕期間能不能調(diào)整工作崗位，降低工資
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的地位是勞動合同的重要組成部分。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容，應當采用書面形式
但在現(xiàn)實中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，經(jīng)常出現(xiàn)調(diào)整勞動者工作崗位的情況；如果機械地理解法律的內(nèi)容，許多公司的正常生產(chǎn)可能無法繼續(xù)。因此，在目前的法律實踐中，對于用人單位調(diào)整勞動者工作單位是否合理的問題，我們主要把握以下幾點來判斷：<1.調(diào)整勞動者的工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要
（2）調(diào)整崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本持平<3.不具有侮辱性或懲罰性<違反法律法規(guī)用人單位單方面提出的崗位調(diào)整是否合法，取決于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的崗位協(xié)議崗位協(xié)議明確的，用人單位無理由單方面調(diào)動勞動者崗位是違法的。用人單位調(diào)動勞動者的工作崗位，應當有正當理由，并與勞動者協(xié)商一致，否則勞動者不得從事新的工作崗位，勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開公司。如果雇員離開公司，他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償金，雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無理由單方面降低勞動者工資是違法的。勞動者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位給予補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償
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