根據(jù)法律規(guī)定,勞動者的地位是勞動合同的重要組成部分。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容,應當采用書面形式
但在現(xiàn)實中,由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,經(jīng)常出現(xiàn)調(diào)整勞動者工作崗位的情況;如果機械地理解法律的內(nèi)容,許多公司的正常生產(chǎn)可能無法繼續(xù)。因此,在目前的法律實踐中,對于用人單位調(diào)整勞動者工作單位是否合理的問題,我們主要把握以下幾點來判斷:<1.調(diào)整勞動者的工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要
(2)調(diào)整崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本持平<3.不具有侮辱性或懲罰性<違反法律法規(guī)用人單位單方面提出的崗位調(diào)整是否合法,取決于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的崗位協(xié)議崗位協(xié)議明確的,用人單位無理由單方面調(diào)動勞動者崗位是違法的。用人單位調(diào)動勞動者的工作崗位,應當有正當理由,并與勞動者協(xié)商一致,否則勞動者不得從事新的工作崗位,勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開公司。如果雇員離開公司,他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償金,雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無理由單方面降低勞動者工資是違法的。勞動者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位給予補償,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,應向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償
如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
定金合同屬于實踐合同還是諾成合同
2021-03-06哪些人不能錄用為公務員
2021-02-21著作權(quán)糾紛案件的訴訟時效
2020-12-08企業(yè)破產(chǎn)受理后能解除失信嗎
2021-02-22強制執(zhí)行公證
2020-12-24人身侵權(quán)按城鎮(zhèn)賠償有什么
2021-02-19單方終止合作合同怎么賠償呢
2021-01-13職工集資建房政策有什么規(guī)定嗎
2021-03-21跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-20勞動者想離職后可否獲得經(jīng)濟補償
2021-03-12勞動爭議案中的管轄法院是如何確定的
2021-01-27我國產(chǎn)品責任制度執(zhí)行中有哪些問題與建議
2021-03-01對維護保險標的安全基本規(guī)則有哪些
2021-03-20保險理賠的程序包括
2021-02-26車輛超載保險賠付嗎
2021-03-16交通肇事保險公司可以先予執(zhí)行嗎
2021-03-15城鎮(zhèn)居民醫(yī)遼保險可以在網(wǎng)上交嗎
2021-01-07承包合同只有一方簽字算欺詐
2020-12-10土地承包經(jīng)營權(quán)有償退出該補償多少錢
2021-01-20土地互換都有哪些要注意的地方
2020-12-16