根據法律規定,勞動者的地位是勞動合同的重要組成部分?!秳趧雍贤ā返谌鍡l規定,用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同的內容,應當采用書面形式
但在現實中,由于公司生產經營管理的需要,經常出現調整勞動者工作崗位的情況;如果機械地理解法律的內容,許多公司的正常生產可能無法繼續。因此,在目前的法律實踐中,對于用人單位調整勞動者工作單位是否合理的問題,我們主要把握以下幾點來判斷:<1.調整勞動者的工作崗位是用人單位生產經營的需要
(2)調整崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本持平<3.不具有侮辱性或懲罰性<違反法律法規用人單位單方面提出的崗位調整是否合法,取決于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的崗位協議崗位協議明確的,用人單位無理由單方面調動勞動者崗位是違法的。用人單位調動勞動者的工作崗位,應當有正當理由,并與勞動者協商一致,否則勞動者不得從事新的工作崗位,勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開公司。如果雇員離開公司,他有權要求雇主支付經濟補償金,雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無理由單方面降低勞動者工資是違法的。勞動者可以以用人單位扣發工資為由要求用人單位給予補償,經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,應向工人支付半個月工資的經濟補償
如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
孩子在學校受傷的學校擔責還是老師擔責
2020-12-01從法律效力來看保險合同中默示保證與明示保證的關系表現
2021-03-13物權期待權的保護條件
2020-12-31離婚后孩子的探視權法律規定
2020-11-25被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11駁回原告訴訟請求訴訟費要退回嗎
2021-01-07哪些霸王條款購房時應該注意
2021-01-24合同履行不能需要解除合同嗎
2021-01-16行政許可的申請與受理
2021-01-09恐嚇欺騙下簽訂勞務合同是否違法
2020-12-03收費停車場內車輛被盜,商場能否擔責
2020-12-26什么是人壽保險,投保壽險需要注意哪些問題
2021-03-02買兩份意外險,賠付是不是兩份都分別賠付
2021-01-15海洋貨物運輸保險
2021-03-15保險合同的終止問題有哪些
2021-03-12保險合同為什么會終止
2020-12-01人身保險適用補償原則有什么含義
2021-03-15還貸保證保險合同的訴權之爭
2021-01-16交通事故中有人員傷亡,保險公司什么時候能理賠
2021-03-22“拼車”發生交通事故,責任主體如何確定?
2021-01-02