在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期間能不能調(diào)整工作崗位，降低工資
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的地位是勞動合同的重要組成部分。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式
但在現(xiàn)實中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，經(jīng)常出現(xiàn)調(diào)整勞動者工作崗位的情況；如果機械地理解法律的內(nèi)容，許多公司的正常生產(chǎn)可能無法繼續(xù)。因此，在目前的法律實踐中，對于用人單位調(diào)整勞動者工作單位是否合理的問題，我們主要把握以下幾點來判斷：<1.調(diào)整勞動者的工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要
（2）調(diào)整崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本持平<3.不具有侮辱性或懲罰性<違反法律法規(guī)用人單位單方面提出的崗位調(diào)整是否合法，取決于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的崗位協(xié)議崗位協(xié)議明確的，用人單位無理由單方面調(diào)動勞動者崗位是違法的。用人單位調(diào)動勞動者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并與勞動者協(xié)商一致，否則勞動者不得從事新的工作崗位，勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開公司。如果雇員離開公司，他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償金，雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無理由單方面降低勞動者工資是違法的。勞動者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位給予補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償
如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
什么是刑事上訴，刑事案件上訴程序是怎樣的
2020-12-22三級甲等醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
2020-11-17前夫未經(jīng)授權(quán)代簽房屋租賃合同有沒有效
2021-03-03離婚時哪些是共同財產(chǎn),哪些是個人財產(chǎn),哪些是約定財產(chǎn),如何處理
2021-02-25怎么中止孩子的探望權(quán)
2021-01-23限制婚后自由的婚姻協(xié)議有效嗎
2021-02-22擔(dān)保人免除法律責(zé)任的條件有哪些
2021-03-10租賃合同中簽訂長期如何界定
2020-11-21如何繞開二手房中介陷阱
2020-11-08試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10人身保險合同的生效
2021-01-16淺析國際旅游島背景下有關(guān)農(nóng)用承包地制度
2021-02-06開車故意犯罪保險公司會不會理賠
2021-03-25承運人故意違約保險公司需要賠償嗎
2021-03-19保險合同約定的保險事故后客戶如何辦理索賠
2021-01-04農(nóng)村承包荒山的優(yōu)惠政策是什么
2020-12-03土地轉(zhuǎn)讓合同違約的后果是什么
2021-03-14拆遷補償房墻體裂縫怎么賠償
2021-03-16鐵路拆遷補償
2020-12-19拆遷對獨生子女如何補償
2020-12-05