1、 企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時(shí),職工是否必須無條件遵守《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位和職工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,作為合同變更的重要組成部分,崗位調(diào)整必須滿足兩個(gè)基本前提:1.雙方協(xié)商一致;2; 2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行。
勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著,如果合同中規(guī)定“員工崗位可根據(jù)需要調(diào)整”,則應(yīng)理解為雙方的真實(shí)意思。勞動(dòng)合同的條款具有約束力,應(yīng)當(dāng)由雙方共同履行即便如此,合同的約定并不意味著企業(yè)可以單方面隨意調(diào)整崗位。企業(yè)在進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí),仍應(yīng)遵循以下原則:1.崗位調(diào)整必須完全合理,調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位相關(guān)聯(lián)。例如,將銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售總監(jiān)是合理的,但是將財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整為銷售職位可能是不合理的,雇主還應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育,使工人能夠適應(yīng)調(diào)整前的新工作,履行必要的告知和解釋義務(wù),合理(注意保留證據(jù))
(3)員工是否不能勝任現(xiàn)有崗位,是否可以隨意調(diào)動(dòng),是企業(yè)調(diào)動(dòng)該崗位的常見原因p>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定,企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作的前提下單方調(diào)動(dòng)工作崗位用人單位應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作,即勞動(dòng)者在實(shí)際工作中確實(shí)不能按照用人單位的要求完成勞動(dòng)合同規(guī)定的任務(wù)或者同工種人員的工作量,需要“崗位說明書”和“目標(biāo)責(zé)任書”等文件支持(2)調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng),并保持一定的合理性(4)員工拒絕接受轉(zhuǎn)崗是否可以認(rèn)定為曠工p>
由于崗位調(diào)動(dòng)往往涉及到員工的切身利益,如工資標(biāo)準(zhǔn)等,經(jīng)常遭到員工的抵制。他們中有些人明確拒絕上班。在單位態(tài)度堅(jiān)決的情況下,一些員工最常見的做法是“以不合理的崗位調(diào)動(dòng)為由拒絕上班”。在這種情況下,企業(yè)能否以“曠工”為名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同首先,以曠工為名行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利需要有兩個(gè)重要前提:一是,工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)合法合理,有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。如果工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整不合理,紀(jì)律處分將失去依據(jù)。第二,員工的行為屬于“曠工”,一般是指:除不可抗拒的因素外,員工不能履行請(qǐng)假手續(xù),員工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),不按時(shí)上下班,企業(yè)在員工不服從崗位調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)注意崗位調(diào)動(dòng)的合理性和合法性,不要急于做出處罰決定。當(dāng)雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)時(shí)(特別是員工申請(qǐng)仲裁時(shí)),單方處罰往往被視為無效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。保密條款的內(nèi)容應(yīng)屬于雙方意思自治的范圍。合同約定有商業(yè)秘密的員工提出解除勞動(dòng)合同的,公司有權(quán)調(diào)整其職務(wù)。這種協(xié)議對(duì)合同雙方都有約束力,勞動(dòng)者必須履行此外,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條,用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)的,可以在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過六個(gè)月)同意調(diào)整工作,變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。這也為合同中規(guī)定的轉(zhuǎn)讓后事項(xiàng)的保密提供了法律依據(jù),保護(hù)權(quán)利的最好辦法是在你被公司轉(zhuǎn)讓時(shí)請(qǐng)律師幫助你。你可以來律霸.com找律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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