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懷孕可以調(diào)崗減薪
孕婦可以調(diào)低工資嗎？
用人單位可以調(diào)整懷孕女工的崗位，但必須以保護(hù)女工為原則，即懷孕女工不稱(chēng)職，不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減少勞動(dòng)量、改善勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上，調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。
但是，用人單位不能減少懷孕女工的工資收入。也就是說(shuō)，用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，但不能減少女職工的工資性收入有關(guān)法律法規(guī)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定：“不得減少女職工懷孕期間的基本工資，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因減少女職工工資，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條規(guī)定：“在懷孕期間，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)，不得超過(guò)正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間；對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，減少工作量或安排其他工作p>《勞動(dòng)法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。但女職工要求解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，崗位調(diào)整作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提：一、雙方協(xié)商一致；兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行懷孕女工不稱(chēng)職，不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減少勞動(dòng)量、改善相應(yīng)勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上，調(diào)整工作崗位，安排其他勞動(dòng)，但不能降低懷孕女工的工資性收入。還有其他相關(guān)問(wèn)題想知道，歡迎咨詢(xún)法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢(xún)
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