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寧波
懷孕可以調(diào)崗減薪
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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孕婦可以調(diào)低工資嗎？
用人單位可以調(diào)整懷孕女工的崗位，但必須以保護女工為原則，即懷孕女工不稱職，不能適應原工作的，用人單位應當在減少勞動量、改善勞動條件的基礎上，調(diào)整崗位，安排其他勞動。
但是，用人單位不能減少懷孕女工的工資收入。也就是說，用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，但不能減少女職工的工資性收入有關法律法規(guī)《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定：“不得減少女職工懷孕期間的基本工資，《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因減少女職工工資，《女職工勞動保護條例》第七條規(guī)定：“在懷孕期間，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作p>《勞動法》規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或服務協(xié)議。但女職工要求解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，崗位調(diào)整作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足兩個基本前提：一、雙方協(xié)商一致；兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動的，勞動者有權拒絕。勞動合同按原協(xié)議繼續(xù)履行懷孕女工不稱職，不能適應原工作的，用人單位應當在減少勞動量、改善相應勞動條件的基礎上，調(diào)整工作崗位，安排其他勞動，但不能降低懷孕女工的工資性收入。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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