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寧波
民營企業董事長去世后，繼任者如何繼承企業財產
來源:
律霸小編整理
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2021-04-29
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繼承人如何繼承企業財產在最近舉行的一次研討會上，法官和作者討論了有限責任公司的股份繼承問題。她認為，股東資格不能繼承，繼承人只能繼承股東資格對應的財產價值。問：為什么？答案是：這是因為有限責任公司的人性化合作。在司法實踐中，有許多不同的觀點：有的法院認為繼承人只能繼承股權的財產價值，而不能繼承股東資格或股東身份本身；有的法院判斷，繼承人不僅可以繼承股權的財產價值，還可以繼承股東資格或股東身份本身
在筆者看來，股份有限公司特別是上市公司的股權繼承，純屬普通財產權的繼承。任何人都不能限制繼承人依法取得股權，包括股東資格和股權價值。但是，就有限責任公司而言，公司章程可以對繼承人的股東資格作出必要的限制，包括授權其他股東或者公司以公平合理的價格收購繼承人繼承的股權。但在公司章程沒有限制的情況下，繼承人有權繼承股權和股東資格，原因是有限責任公司雖然有人力合作，但有較多的資本合作，他們的人類合作遠沒有伙伴關系那么強烈。在實踐中，人們往往過分強調有限責任公司的人力合作，但對有限責任公司的資本合作卻重視不夠，甚至否定了資本合作與人力合作的關系，難免產生片面泛化的嫌疑。如果投資者對投資者之間的個人合作有強烈的偏好，那么就沒有必要成立有限責任公司，成立合伙企業也是一個不錯的選擇。既然選擇了有限責任公司，就等于承諾有限責任公司股東之間不再有絕對的人與人的合作。當然，如果有限責任公司章程強調股東之間高度的個人合作，法律也應予以尊重，如果有限責任公司章程不強調股東之間高度的個人合作，新股東作為接班人，即使得不到老股東的認可，也純粹是股東之間的糾紛。法官不能因為潛在的股東糾紛而否定繼承人的繼承權。如果新股東（繼承人）與老股東因股權繼承發生沖突，新老股東可以采取一方出局的方式消除糾紛。那么誰應該出去？筆者認為，股東和法官應摒棄繼承人對老股東禮讓的觀念，確立小股東對大股東禮讓、大股東兼顧小股東利益的原則，并讓大股東以公平的價格購買新股東的股權。究其原因，大股東不僅比小股東持股多，而且比小股東具有更高的投資利益和投資風險繼承人雖然可以取得股東資格，但自然不能取得董事長、總經理、董事、監事等職務，死者在本公司擔任的經理及其他高級管理職務。因為公司的高級管理人員由股東會聘任或者解聘，或者由董事會聘任或者解聘。不過，如果繼任者獲得了公司的控股權，或者他的業務能力和魅力贏得了大多數股東的普遍認可和支持，他也將有機會成為公司的高級管理人員
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