近日,由于《勞動合同法》賦予員工自由休假的權(quán)利,昆山某公司15名技術(shù)人員集體離職。這15名員工掌握了a公司的全部技術(shù)資料和生產(chǎn)技能,被a公司同行業(yè)新成立的B公司引誘,離開a公司后,他立即加入B公司做技術(shù)員,并將從a公司帶走的技術(shù)秘密用于新的工作。企業(yè)經(jīng)理們感到震驚,立即向律師詢問如何解決問題。筆者參與了與某企業(yè)的討論,認為本案是一起典型的侵犯企業(yè)商業(yè)秘密案件。因此,筆者對企業(yè)商業(yè)秘密的保護作了如下分析
根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條的規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知的技術(shù)信息或商業(yè)信息,根據(jù)本條規(guī)定,商業(yè)秘密應(yīng)當具備法律規(guī)定的下列條件:(1)信息的保密性。商業(yè)秘密的第一個條件是信息的保密性,也就是說,沒有任何人向公眾披露。所謂向公眾公開,是指向不特定的人公開。員工因業(yè)務(wù)需要而持有的秘密不應(yīng)視為對公眾公開。其他企業(yè)因業(yè)務(wù)往來而知悉經(jīng)營者秘密、約定或者知道該信息為他人商業(yè)秘密的,應(yīng)當承擔保密責任,該信息不作為已經(jīng)公開的信息。他人竊取商業(yè)秘密,但該秘密尚未傳播的,不視為已經(jīng)失去秘密。有技術(shù)秘密的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品,在不破壞其秘密的情況下公開銷售。(二)該信息具有商業(yè)利益,不得立即轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟利益。所謂為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的能力,既包括潛在的經(jīng)濟效益,也包括競爭優(yōu)勢。只要一條信息是有價值的信息,就可以滿足這個條件的要求。沒有價值的信息,由于不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益,因而沒有保護價值。(3)信息具有實用性,所謂實用性,是指信息能夠被企業(yè)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動。實用的信息并不意味著必須直接用于生產(chǎn)經(jīng)營。如果這些信息能夠為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供間接的、有益的幫助,那么這些信息仍然應(yīng)該被認為是實用的。例如,階段性技術(shù)成果不能直接用于生產(chǎn)經(jīng)營。但它是企業(yè)進一步研究工作的基礎(chǔ),對技術(shù)成果的最終完成起著重要作用。因此,它應(yīng)該被認為是實用的該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
加盟合同終止的情形
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