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員工泄露商業秘密的認定與救濟

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 823人看過

近日,由于《勞動合同法》賦予員工自由休假的權利,昆山某公司15名技術人員集體離職。這15名員工掌握了a公司的全部技術資料和生產技能,被a公司同行業新成立的B公司引誘,離開a公司后,他立即加入B公司做技術員,并將從a公司帶走的技術秘密用于新的工作。企業經理們感到震驚,立即向律師詢問如何解決問題。筆者參與了與某企業的討論,認為本案是一起典型的侵犯企業商業秘密案件。因此,筆者對企業商業秘密的保護作了如下分析

根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條的規定,商業秘密是指不為公眾所知的技術信息或商業信息,根據本條規定,商業秘密應當具備法律規定的下列條件:(1)信息的保密性。商業秘密的第一個條件是信息的保密性,也就是說,沒有任何人向公眾披露。所謂向公眾公開,是指向不特定的人公開。員工因業務需要而持有的秘密不應視為對公眾公開。其他企業因業務往來而知悉經營者秘密、約定或者知道該信息為他人商業秘密的,應當承擔保密責任,該信息不作為已經公開的信息。他人竊取商業秘密,但該秘密尚未傳播的,不視為已經失去秘密。有技術秘密的企業生產的產品,在不破壞其秘密的情況下公開銷售。(二)該信息具有商業利益,不得立即轉化為經濟利益。所謂為企業帶來經濟效益的能力,既包括潛在的經濟效益,也包括競爭優勢。只要一條信息是有價值的信息,就可以滿足這個條件的要求。沒有價值的信息,由于不能給企業帶來經濟效益,因而沒有保護價值。(3)信息具有實用性,所謂實用性,是指信息能夠被企業用于生產經營活動。實用的信息并不意味著必須直接用于生產經營。如果這些信息能夠為企業的生產經營活動提供間接的、有益的幫助,那么這些信息仍然應該被認為是實用的。例如,階段性技術成果不能直接用于生產經營。但它是企業進一步研究工作的基礎,對技術成果的最終完成起著重要作用。因此,它應該被認為是實用的

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