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寧波
員工泄露商業秘密的認定與救濟
來源:
律霸小編整理
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2021-04-29
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近日，由于《勞動合同法》賦予員工自由休假的權利，昆山某公司15名技術人員集體離職。這15名員工掌握了a公司的全部技術資料和生產技能，被a公司同行業新成立的B公司引誘，離開a公司后，他立即加入B公司做技術員，并將從a公司帶走的技術秘密用于新的工作。企業經理們感到震驚，立即向律師詢問如何解決問題。筆者參與了與某企業的討論，認為本案是一起典型的侵犯企業商業秘密案件。因此，筆者對企業商業秘密的保護作了如下分析
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條的規定，商業秘密是指不為公眾所知的技術信息或商業信息，根據本條規定，商業秘密應當具備法律規定的下列條件：（1）信息的保密性。商業秘密的第一個條件是信息的保密性，也就是說，沒有任何人向公眾披露。所謂向公眾公開，是指向不特定的人公開。員工因業務需要而持有的秘密不應視為對公眾公開。其他企業因業務往來而知悉經營者秘密、約定或者知道該信息為他人商業秘密的，應當承擔保密責任，該信息不作為已經公開的信息。他人竊取商業秘密，但該秘密尚未傳播的，不視為已經失去秘密。有技術秘密的企業生產的產品，在不破壞其秘密的情況下公開銷售。（二）該信息具有商業利益，不得立即轉化為經濟利益。所謂為企業帶來經濟效益的能力，既包括潛在的經濟效益，也包括競爭優勢。只要一條信息是有價值的信息，就可以滿足這個條件的要求。沒有價值的信息，由于不能給企業帶來經濟效益，因而沒有保護價值。（3）信息具有實用性，所謂實用性，是指信息能夠被企業用于生產經營活動。實用的信息并不意味著必須直接用于生產經營。如果這些信息能夠為企業的生產經營活動提供間接的、有益的幫助，那么這些信息仍然應該被認為是實用的。例如，階段性技術成果不能直接用于生產經營。但它是企業進一步研究工作的基礎，對技術成果的最終完成起著重要作用。因此，它應該被認為是實用的
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