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寧波
員工泄露商業(yè)秘密的認(rèn)定與救濟(jì)
近日，由于《勞動合同法》賦予員工自由休假的權(quán)利，昆山某公司15名技術(shù)人員集體離職。這15名員工掌握了a公司的全部技術(shù)資料和生產(chǎn)技能，被a公司同行業(yè)新成立的B公司引誘，離開a公司后，他立即加入B公司做技術(shù)員，并將從a公司帶走的技術(shù)秘密用于新的工作。企業(yè)經(jīng)理們感到震驚，立即向律師詢問如何解決問題。筆者參與了與某企業(yè)的討論，認(rèn)為本案是一起典型的侵犯企業(yè)商業(yè)秘密案件。因此，筆者對企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)作了如下分析
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知的技術(shù)信息或商業(yè)信息，根據(jù)本條規(guī)定，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的下列條件：（1）信息的保密性。商業(yè)秘密的第一個條件是信息的保密性，也就是說，沒有任何人向公眾披露。所謂向公眾公開，是指向不特定的人公開。員工因業(yè)務(wù)需要而持有的秘密不應(yīng)視為對公眾公開。其他企業(yè)因業(yè)務(wù)往來而知悉經(jīng)營者秘密、約定或者知道該信息為他人商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密責(zé)任，該信息不作為已經(jīng)公開的信息。他人竊取商業(yè)秘密，但該秘密尚未傳播的，不視為已經(jīng)失去秘密。有技術(shù)秘密的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，在不破壞其秘密的情況下公開銷售。（二）該信息具有商業(yè)利益，不得立即轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)利益。所謂為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的能力，既包括潛在的經(jīng)濟(jì)效益，也包括競爭優(yōu)勢。只要一條信息是有價值的信息，就可以滿足這個條件的要求。沒有價值的信息，由于不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，因而沒有保護(hù)價值。（3）信息具有實(shí)用性，所謂實(shí)用性，是指信息能夠被企業(yè)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動。實(shí)用的信息并不意味著必須直接用于生產(chǎn)經(jīng)營。如果這些信息能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供間接的、有益的幫助，那么這些信息仍然應(yīng)該被認(rèn)為是實(shí)用的。例如，階段性技術(shù)成果不能直接用于生產(chǎn)經(jīng)營。但它是企業(yè)進(jìn)一步研究工作的基礎(chǔ)，對技術(shù)成果的最終完成起著重要作用。因此，它應(yīng)該被認(rèn)為是實(shí)用的該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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