《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，用人單位可以通過(guò)合同或協(xié)議的方式約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施和事項(xiàng)。與員工簽訂商業(yè)秘密保護(hù)條款（協(xié)議）時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1。應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍。商業(yè)秘密有三個(gè)組成部分：（1）信息不為公眾所知。即不能直接從公共渠道獲取信息；（2）該信息能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；（3）權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。一般來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密是指不能直接從公開(kāi)渠道獲得的、能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的、具有實(shí)用性的、受權(quán)利人保護(hù)的信息。在實(shí)踐中，它屬于商業(yè)秘密的范疇，主要包括以下幾類(lèi)：（1）技術(shù)信息。即在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中獲得的技術(shù)方案和數(shù)據(jù)。（2） 商業(yè)信息。即在業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的業(yè)務(wù)計(jì)劃和業(yè)務(wù)摘要，如投資計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃、客戶(hù)名單等。（3）管理信息。即在組織和管理活動(dòng)中形成的方法和經(jīng)驗(yàn)，如管理模式、管理知識(shí)等。（4）其他信息。除上述三類(lèi)信息外，其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。

2。應(yīng)當(dāng)明確誰(shuí)需要與誰(shuí)簽訂商業(yè)秘密保護(hù)條款（協(xié)議）。第一次模擬考試，部分企業(yè)簽訂了所有員工的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，商業(yè)秘密協(xié)議以“范本”的形式出現(xiàn)，從老板到普通員工都簽訂了同樣的范本。未經(jīng)簽署的此類(lèi)合同。此外，在工作中不能接觸任何機(jī)密或商業(yè)秘密的員工甚至簽署了商業(yè)秘密保護(hù)條款。它也是無(wú)效的。因此，用人單位只能與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂商業(yè)秘密保護(hù)條款（協(xié)議），而不能與普通員工或員工簽訂，更不能與所有員工簽訂。

在實(shí)踐中，商業(yè)秘密保護(hù)主要針對(duì)公司關(guān)鍵崗位的六類(lèi)員工：

（1）高級(jí)管理人員，他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密；

（2）技術(shù)研發(fā)人員，由于工作需要，他們可能知道重要的商業(yè)秘密或機(jī)密信息；

（3）高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，他們直接掌握了大量的客戶(hù)資源；

（4）重要的管理人員，如人力資源、財(cái)務(wù)管理、法律管理人員，很多公司的關(guān)鍵信息都在那里；

（5） 秘書(shū)的職責(zé)是會(huì)議記錄、文件的管理和傳遞，他們極有可能接觸到商業(yè)秘密。

（6）企業(yè)中的重要信息提供者和各種研究數(shù)據(jù)都掌握在他們手中，主要面向咨詢(xún)行業(yè)。

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