勞動(dòng)法中的競(jìng)業(yè)禁止制度是對(duì)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中商業(yè)秘密保護(hù)制度的有益補(bǔ)充。它們有一個(gè)共同點(diǎn)，就是都是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。但也存在差異：一是競(jìng)業(yè)禁止制度能夠有效防止員工從事競(jìng)業(yè)禁止活動(dòng)和侵犯商業(yè)秘密，而《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度并不能有效解決這一問(wèn)題。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不能通過(guò)行政執(zhí)法手段進(jìn)行查處。但勞動(dòng)者明顯違法、侵犯商業(yè)秘密的，可以依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，采取行政執(zhí)法手段予以查處。第三，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，用人單位只能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，即先仲裁后訴訟，來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益；勞動(dòng)者明顯違反用人單位保守商業(yè)秘密的要求，侵犯商業(yè)秘密的，用人單位只能通過(guò)民事訴訟尋求賠償。《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度作為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中商業(yè)秘密保護(hù)制度的有益補(bǔ)充，表明競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)以維護(hù)商業(yè)秘密為前提。員工不知道商業(yè)秘密的，用人單位不得要求與員工約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，防止用人單位通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止制度“隱藏”或“封殺”一些關(guān)鍵人才，有利于最大限度地保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力，給予員工更多的幫助充分發(fā)揮人才的社會(huì)價(jià)值。作為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中商業(yè)秘密保護(hù)制度的有益補(bǔ)充，《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度也表明，用人單位不能僅僅依靠競(jìng)業(yè)禁止制度來(lái)保護(hù)自己的商業(yè)秘密權(quán)益。即使雇員遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他也可能通過(guò)泄露和允許他人有償或免費(fèi)使用商業(yè)秘密來(lái)侵犯雇主的商業(yè)秘密。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)將《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度相結(jié)合，保護(hù)自己的商業(yè)秘密。用人單位一方面應(yīng)當(dāng)同意勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密或者要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密；另一方面應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。你知道嗎