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寧波
員工在簽訂保密協議時應注意什么
員工在簽訂保密協議時應注意什么？簽訂保密協議的對象是雇主的商業(yè)秘密。因此，用人單位只應與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協議，而不應與普通員工或員工簽訂，更不應與所有員工簽訂保密協議。當然，企業(yè)也要根據自身的性質和情況，分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于一些不屬于保密技術職務的普通員工，在有意無意地知悉公司商業(yè)秘密時，也應納入保密主體范圍。二是保密對象和范圍，技術信息、經營管理信息、其他特別約定秘密隨著商業(yè)秘密范圍從技術秘密擴大到經營管理信息，特殊秘密等類別，在具體的保密范圍上存在爭議。因此，保密協議應首先明確員工保密的對象和范圍，以避免是否屬于商業(yè)秘密、是否應當保密的爭議。
3。保密協議的內容應與
1有關。受約束的保密義務人未經許可，不得將商業(yè)秘密泄露給第三人或者用于合同目的以外的其他目的。
2。受約束的保密義務人不得將含有保密信息的材料、文件和實物帶出保密區(qū)域。
3。保密義務人不得在合同約定的商業(yè)秘密內容涉及對外訪問或者與第三方交流的保密區(qū)域內使用；
4。保密信息應在合同終止后歸還；
5。保密期限
法律沒有規(guī)定保密協議的保密期限，即保密期限可以是長期的，直至其進入公共領域。因此，只要不公開，就可以永遠保密。因此，企業(yè)可以在保密協議中規(guī)定，員工不僅在企業(yè)存續(xù)期間，而且在商業(yè)秘密終止、終止、泄露后，不得泄露或者允許他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。根據《勞動法》的規(guī)定，除員工違反服務期限或義務外，企業(yè)不得同意員工承擔處罰。因此，保密協議不應規(guī)定員工泄露商業(yè)秘密應當支付違約金，而應僅要求員工賠償給企業(yè)造成的損失。
在保密協議中，任何需要員工保密的事項都可以約定，包括員工如何對公司的技術或信息進行保密，以及如何支付員工的保密費，每一項都與員工自身利益密切相關。因此，如果需要簽訂保密協議，一定要先看看小編編的文章，了解自己需要注意哪些方面，這對你也是有益的。你知道嗎
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