《勞動法》對商業(yè)秘密的保護(hù)有哪些規(guī)定？

我國《勞動法》規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)“遵守職業(yè)道德”，其中包括勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。同時(shí)，《勞動法》和《勞動合同法》還規(guī)定，“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，即可以就保守商業(yè)秘密的范圍、方式、期限和形式進(jìn)行協(xié)商約定。

本條的目的是保護(hù)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，防止知悉商業(yè)秘密的勞動者故意或者擅自泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。勞動者一旦違約，可按本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。然而，保護(hù)商業(yè)秘密絕不是在勞動合同中增加條款那么簡單。這需要以下一系列措施和條款的共同努力。采取保密措施。規(guī)定知悉商業(yè)秘密人員的范圍。

例如，作為商業(yè)秘密的流程或公式可以分解為幾個(gè)部分，這樣員工只能聯(lián)系他們必須完成任務(wù)的部分，而不能聯(lián)系其他部分。在勞動合同的保密條款中，規(guī)定所有使用、接觸保密技術(shù)的人員都應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，以明確知悉商業(yè)秘密的人員范圍，以便日后追究泄密責(zé)任。

2。限制他人接觸、知悉或使用商業(yè)秘密，以及進(jìn)入商業(yè)秘密儲存場所。三。制定保密制度，加強(qiáng)對保密文件的管理。

如果文件進(jìn)行了編號和分類，則應(yīng)配置必要的安全和防盜設(shè)備，以確保機(jī)密文件及其區(qū)域的安全。

4。簽署保密條款。與文件知情人簽訂保密協(xié)議，包括文件保管人、秘密接觸人、文件知情人，防止泄密。

5。對于保密檢查，可以在用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定，對即將離職、退休、知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員進(jìn)行保密檢查，提醒其履行保密義務(wù)。

約定保密范圍

一些企業(yè)在約定保密條款時(shí)，一般只約定勞動者有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，沒有具體約定。這樣做的缺點(diǎn)是保密責(zé)任不明確、不具體。一旦出現(xiàn)問題，往往很難確定其是否屬于商業(yè)秘密的泄露，因此無法有效保護(hù)商業(yè)秘密。因此，企業(yè)應(yīng)明確規(guī)定哪些商業(yè)秘密需要勞動者保守。

商業(yè)秘密包括未公開的商業(yè)信息和技術(shù)信息。

商業(yè)信息是指與生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的保密信息、情報(bào)、計(jì)劃、方法、程序、商業(yè)決策等，以及生產(chǎn)經(jīng)營秘密。技術(shù)信息是指技術(shù)秘密或技術(shù)訣竅。

技術(shù)秘密一般是指在原材料產(chǎn)品的生產(chǎn)制造過程中的技術(shù)訣竅或秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果和專有技術(shù)。有些人還稱之為工業(yè)秘密。

上述商業(yè)秘密種類繁多，用人單位應(yīng)當(dāng)自行選擇，不得隨意認(rèn)定。

什么是企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)競爭和經(jīng)營的需要、勞動者的工作崗位以及哪些勞動者負(fù)有保密義務(wù)來確定。用人單位應(yīng)當(dāng)采取勞動者同意在勞動合同中保守商業(yè)秘密的方式，如要求勞動者不得向他人披露或者通過媒體披露。

保守商業(yè)秘密不是無限期的。有必要規(guī)定員工承擔(dān)保密義務(wù)的期限，特別是明確員工在合同期滿后是否繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，防止員工在重新就業(yè)后泄露商業(yè)秘密，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失原雇主。這種合同終止后當(dāng)事人必須繼續(xù)履行的義務(wù)，在法律上稱為“合同后義務(wù)”，是根據(jù)誠實(shí)信用原則和交易習(xí)慣履行的。

根據(jù)相關(guān)法律，用人單位與勞動者可以約定，勞動者在勞動關(guān)系終止后的一定期限內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

由于商業(yè)秘密的及時(shí)性，一些商業(yè)秘密不會隨著時(shí)間的推移而成為秘密。要求與原用人單位不再有勞動關(guān)系的勞動者承擔(dān)終身保密義務(wù)，既不符合現(xiàn)實(shí)，也不符合公平原則。

此外，在同意這一義務(wù)時(shí)，應(yīng)給予工人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。約定的違約金

違約金和賠償金條款不是勞動合同中的必備條款。雙方可以同意也可以不同意。

不約定違約金和賠償金的條款，不影響勞動合同的效力，也不影響追究違反保密義務(wù)勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（1） 補(bǔ)償條款協(xié)議。勞動者違反保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，我國法律明確規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍也明確規(guī)定：

1。勞動的獨(dú)立責(zé)任。勞動者給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失?！北磺謾?quán)經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利潤，以及被侵權(quán)經(jīng)營者為調(diào)查被侵權(quán)經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭行為而支付的合同費(fèi)用費(fèi)用、律師費(fèi)等連帶責(zé)任。

即勞動者與其他用人單位共同侵害原用人單位的，由勞動者與侵權(quán)單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者負(fù)有直接賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。下列損失的連帶賠償份額不得低于原用人單位的份額：

（1）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（2）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

從上述規(guī)定可以看出，商業(yè)秘密違約的經(jīng)濟(jì)賠償范圍大于一般違約的經(jīng)濟(jì)賠償范圍。

一般來說，違約只賠償直接損失，而違反商業(yè)秘密條款不僅賠償直接損失，還賠償間接損失，如調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等，這是因?yàn)樯虡I(yè)秘密的損失價(jià)值不能用違約方的成本來計(jì)算獲取商業(yè)秘密。商業(yè)秘密將給他們帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益?？紤]到維護(hù)合法的競爭秩序和市場秩序，法律規(guī)定了更廣泛的賠償范圍。

用人單位與勞動者約定賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意雙方可以預(yù)期的損失數(shù)額的具體約定，但不得超出法律規(guī)定的范圍。

不能再約定賠償，只能約定一旦違約，按照勞動法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，以避免賠償范圍過大，超出侵權(quán)人的實(shí)際承受能力。（2） 處罰條款的規(guī)定。

由于中國法律規(guī)定的違約金數(shù)額不應(yīng)大于實(shí)際損失和數(shù)額，因此，違約金數(shù)額的確定也應(yīng)受到法律規(guī)定的賠償范圍的限制，超出部分的違約金不予約定，否則即使約定，它不能實(shí)際執(zhí)行。

商業(yè)秘密在市場競爭中扮演著越來越重要的角色。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，掌握商業(yè)秘密和特點(diǎn)，切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。你知道嗎