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在什么情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金
在什么情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金？《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定承擔違約金。也就是說，《勞動合同法》以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了違約金法設立的條件只有兩種：勞動者違反服務期協議和競業禁止協議。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。綜上所述，違約金也可以在勞動合同中約定。當然，僅限于員工違反服務期協議和競業禁止協議的情況。除二者外，其他約定的違約金均無效。如果您還需要了解更多內容，請關注律霸官方網站，并在線咨詢我們的律霸律師。我們將竭誠為您服務。你知道嗎
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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