雇主和雇員能否自行商定處罰？

不，違約金是指當(dāng)一方未按合同約定履行合同時(shí)，支付給另一方的一定金額的款項(xiàng)?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期限】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果用人單位和員工就服務(wù)期達(dá)成一致，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

勞動(dòng)合同法的這些規(guī)定，有效地抑制了用人單位在勞動(dòng)合同中頻繁規(guī)定勞動(dòng)者高額違約金的行為，阻礙了勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位和勞動(dòng)者才能在勞動(dòng)合同中約定違約金。也就是說，雇主和雇員可以就服務(wù)期限和商業(yè)秘密的違約金達(dá)成一致。除這兩項(xiàng)內(nèi)容外，其他違約金不予約定。當(dāng)然，如果約定的違約金只是對(duì)用人單位的限制，就應(yīng)該約定。

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