小張是某報(bào)社的編輯，因?yàn)閳?bào)社管理混亂，版面被包來包去，經(jīng)常弄地編輯干的好好的，卻因?yàn)榘婷姹话鋈ザ鵁o事可做，很多人覺得呆得沒意思，就走人。這種倒霉事最近也落到了小張的身上，小張去找過幾次領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)都拿各種各樣的話搪塞，但并沒有給他安排新的工作崗位，小張覺得再呆下去沒有意思，就決定辭職，但報(bào)社要求他填寫一份《辭職申請表》，小張拿不定主意，他不知道這樣填以后會有什么后果。

有些用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都讓勞動(dòng)者填寫所謂的《辭職申請表》。曾有辭職員工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題和原來公司對簿公堂，而公司拿出員工填寫并簽字的申請表，證明單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系是基于員工的辭職行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終員工的希望落了空

因此，無論是炒公司還是被公司炒掉，都不要填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，其實(shí)，一旦形成白紙黑字，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。

其一，喪失獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕第354號《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動(dòng)合同。如果，勞動(dòng)者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補(bǔ)的。

其二，無法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”

這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員：終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，勞動(dòng)者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍。按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟(jì)金。

以案說法

不按時(shí)發(fā)工資就告你

2002年3月，劉*洋在某公司謀得一職，合同上約定每月4日為發(fā)薪日。剛開始，公司還是按照規(guī)定在每月的4日按時(shí)給大家發(fā)工資，按時(shí)給我發(fā)了工資，但是后來，由于公司財(cái)務(wù)賬目出了問題，遲遲沒有解決，以至于都是在15日以后，具體哪一天發(fā)出也并不確定。最晚的一次都挪到了下月的月初。劉*洋就和其他幾個(gè)員工找到了老總，要求每月按時(shí)發(fā)放工資，并給予一定的拖欠工資補(bǔ)償。而老總卻說，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個(gè)月之內(nèi)發(fā)放工資都是符合法律規(guī)定的，不存在拖欠工資的問題。

那么老總的說法正確嗎

勞動(dòng)法規(guī)定工資必須按月足額支付給勞動(dòng)者本人，這里所說的按月并不是說每個(gè)月支付一次就可以，而是說，要按照固定的日期來支付給勞動(dòng)者本人。因?yàn)槿绻f你今天設(shè)定了一個(gè)日期，以后每月都要晚一天的話，時(shí)間長了，就會造成勞動(dòng)者實(shí)際少發(fā)一個(gè)月工資，那么就是拖欠工資的行為。所以，為了避免這種行為的發(fā)生，勞動(dòng)部在《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，工資必須要按照跟勞動(dòng)者約定的日期準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，特別是遇到法定節(jié)假日的時(shí)候都不能順延，而應(yīng)當(dāng)提前。