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寧波
員工泄露秘密后的法律責任是什么
員工泄露秘密后的法律責任是什么
根據現行法律規定和實際情況，現行法律法規對員工泄露公司商業秘密有相關法律規定。此外，用人單位與勞動者可以以保守用人單位商業秘密協議的形式約定相關責任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。
員工泄露機密后的法律責任如上所述，特別是簽署保密協議的員工必須能夠遵守相關機密。一旦泄露秘密，你需要為自己的行為承擔相應的法律后果。關于員工泄密行為的認定或員工泄密的后果，您可以找律師網幫助你進一步了解。你知道嗎
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