我們能就商業(yè)秘密的違約金達成一致嗎？

違約金只能在服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議中約定。競業(yè)禁止協(xié)議不能約定違約金。法律依據(jù)一：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)這一條，《勞動合同法》只規(guī)定了違約金只能在競業(yè)禁止協(xié)議中約定，或者在競業(yè)禁止協(xié)議中，違約金只能在競業(yè)禁止協(xié)議中約定。對于保密協(xié)議，《勞動合同法》只規(guī)定了用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項可以保全，但沒有明確規(guī)定可以約定違約金。法律依據(jù)二：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當承擔(dān)違約金，但本法第二十二條、第二十三條除外。根據(jù)這一規(guī)定，其立法意圖應(yīng)當是排他性的，在性質(zhì)上應(yīng)當是禁止性的。從邏輯上講，應(yīng)該是一個重點條款，即禁止簽訂保密協(xié)議，規(guī)定除22條以外的違約金，在提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下，法律不能規(guī)定違約金，也就是說，保密協(xié)議中有競業(yè)限制條款的，禁止設(shè)定違約金。當然，第25條第23條是否包括保密協(xié)議？許多律師也認為這是理所當然的。持這種觀點的律師認為，如果不包括保密協(xié)議，用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議就毫無意義。勞動者對用人單位的保密義務(wù)是法定的保密義務(wù)，即勞動者無論是否簽訂保密協(xié)議，都應(yīng)當履行保密義務(wù)。可見，在保密過程中，是否簽訂保密協(xié)議意義不大。

那么，簽訂保密協(xié)議的功能在哪里？它存在于違約責(zé)任的約定中。由于勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，用人單位可以承擔(dān)損失責(zé)任，但如何證明損失？這很難！但如果對違約金有明確約定，賠償目的就很容易實現(xiàn)。因此，簽訂保密協(xié)議的功能也就在于此。如果《勞動合同法》明確排除了保密協(xié)議約定的違約金情形，那么簽訂保密協(xié)議又有什么意義呢？在我看來，根據(jù)《勞動合同法》，保密協(xié)議并非毫無意義。保密協(xié)議的簽訂，即使協(xié)議對競業(yè)禁止條款沒有約定，也可以作為用人單位采取相應(yīng)保密措施的證據(jù)之一，協(xié)議可以明確相關(guān)保密的具體內(nèi)容，并與用人單位的其他保密制度相結(jié)合，形成一個完整的商業(yè)秘密保護制度，當勞動者泄露商業(yè)秘密時，用人單位可以提供這些證據(jù)，證明其采取了完善的保密措施，并以書面形式告知勞動者法定的保密義務(wù)。而且，從該法第23條的措辭可以看出，“用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”或者在保密協(xié)議中，與勞動者約定限制商業(yè)競爭……”足以說明根據(jù)《勞動合同法》，法律在保密協(xié)議中采用了競業(yè)禁止條款的表述，但不采用所謂的競業(yè)禁止協(xié)議來規(guī)定競業(yè)禁止條款。因此，勞動合同法下的保密協(xié)議并非毫無意義，它是一項與競業(yè)禁止相結(jié)合的制度。綜上所述，筆者認為需要從兩個方面來分析保密協(xié)議能否規(guī)定違約金。如果保密協(xié)議中有競業(yè)禁止條款，我們可以約定違約金；如果沒有競業(yè)禁止條款，用人單位不能約定違約金。用人單位只能通過侵權(quán)法上的侵權(quán)行為追究勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成的損失。因此，筆者認為沒有競業(yè)禁止條款的保密協(xié)議不能規(guī)定違約金。以上就是你問題的答案。只要雙方同意了競爭條款，就會有違約金。一般不能約定其他違約金。商業(yè)秘密是公司的核心內(nèi)容，是整個行業(yè)都在努力保護的東西。如果有商業(yè)秘密被盜，那就是整個行業(yè)的公敵。你可以咨詢律師。你知道嗎