根據《國家稅務總局關于我國居民企業實施股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告（二）》，上市公司股權激勵計劃的扣除時點設定有一定條件，未來可能無法滿足另外，股票市場的變化也可能影響股權激勵計劃的實施，稅法當時不允許扣除不確定的行權成本。因此，根據稅法規定，激勵對象在行使權利、相關費用確定時，應當在稅前扣除相關費用。

根據《國家稅務總局關于股權激勵相關個人所得稅問題的通知》（國稅函[2009]461號），個人取得股權激勵計劃標的時，在個人實際行使權利時，也確認為工資所得稅。因此，企業對支出的確認與個人對收入的確認是相互匹配的。什么是股權激勵？股權激勵是對員工的一種長期激勵方式。是企業為激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制。激勵對象應有條件地給予部分股東權益，與企業形成利益共同體，以實現企業的長遠目標。股權激勵對中小企業有什么好處？

1。對于非上市公司而言，股權激勵有利于緩解薪酬壓力。由于非上市公司大多是中小企業，普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵，公司可以適當降低經營成本和現金流出。同時，也可以提高公司的經營業績，留住業績高、能力強的核心人才。對于原始股東而言，實施股權激勵有利于降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象。公司所有權和經營權高度統一，導致公司在很多情況下實行“三會”制度。隨著企業的發展壯大，公司的經營權將逐步向職業經理人轉移。由于股東與經理人追求的目標不一致，股東與經理人之間存在道德風險，因此有必要通過激勵約束機制來引導和約束經理人的行為。對公司員工而言，實施股權激勵有利于激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才流動。由于薪酬差距，很多中小企業難以吸引和留住高素質的管理和科研人才。實踐證明，股權激勵計劃實施后，由于通過股權激勵能夠體現員工的長期價值，員工的積極性將大大提高。同時，由于股權激勵的約束效應，員工對公司的忠誠度也會提高。

4。隨著股權激勵的實施，企業的管理人員和技術人員成為企業的股東，有權分享企業的利潤。經營者入股后，可以分享高風險經營帶來的高收益，有利于激發其潛能，鼓勵其大膽進行技術創新和管理創新，采用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭力。

如果讀者需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎