接下來，我們將通過一個案例來回答您的問題。

案件基本事實

2013年11月28日，蘇州某注塑公司與被告徐某簽訂了員工培訓協(xié)議。協(xié)議約定，申請人將向被申請人提供與設(shè)計有關(guān)的培訓。協(xié)議培訓期為3個月，地點為申請人在美國的母公司。培訓結(jié)束后，約定的服務(wù)期為5年。《培訓協(xié)議》第二條第四款規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)，因被申請人原因終止勞動關(guān)系的，被申請人應(yīng)當賠償申請人的培訓費及其他相關(guān)損失。具體的賠償計算方法也在協(xié)議中有明確規(guī)定。

2014年4月1日至2014年6月30日，申請人將被申請人送往美國母公司進行“培訓”。但被申請人來美國后，卻發(fā)現(xiàn)美國公司沒有對被申請人進行任何專門的技術(shù)培訓，在美國所做的工作與在中國所做的工作相同，甚至不得不為美國公司的設(shè)計師回答商業(yè)問題。

2015年8月，被申請人向申請人遞交辭呈，并辦理了辭呈手續(xù)。后來，由于雙方未能就服務(wù)期內(nèi)的違約金賠償達成一致，申請人蘇州某注塑公司向蘇州工業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求被告徐某：，補償不履行期間的培訓費用6.4萬余元。它還提供了在美國的母公司員工簽署的培訓時間表和在美國的相關(guān)費用賬單。爭議焦點。雙方約定的工作內(nèi)容是否需要專業(yè)技術(shù)培訓？

2。申請人是否為被申請人履行了協(xié)議，并為被申請人提供了特殊技能培訓？

3。國外形成的證據(jù)如何在我國司法程序中得到承認和采納？仲裁委員會經(jīng)審理認為：用人單位為勞動者提供專門培訓費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議。申請人提供了培訓內(nèi)容和翻譯等證據(jù)，證明被申請人曾在美國接受過專業(yè)技術(shù)培訓，但被申請人不承認在法庭上接受過技術(shù)培訓的事實，認為去美國只是出差。同時，申請人提供的培訓內(nèi)容和翻譯等證據(jù)均為在中國境外形成的證據(jù)，未經(jīng)美國公證機關(guān)和中國駐該國使領(lǐng)館認證。被申請人對上述證據(jù)形式提出異議，證據(jù)不符合我國法律規(guī)定的證據(jù)形式。申請人提出的相應(yīng)事實不予受理，其請求不予支持。案例的啟示。服務(wù)期協(xié)議不能成為束縛員工的枷鎖

誠然，用人單位要提高自身行業(yè)競爭力，謀求長遠發(fā)展，可以對有潛力或愿意提高自身技術(shù)水平的員工進行專業(yè)技術(shù)培訓。因為用人單位還需要投入精力和財力進行培訓，而雙方約定服務(wù)期限以保證用人單位利益的行為也受到法律的保護。但前提是用人單位必須提供符合合同規(guī)定的專門技術(shù)培訓，這是“真正的”培訓，通過培訓，員工可以提高業(yè)務(wù)技能。

如果用人單位只想通過名義上的培訓，以服務(wù)期為桎梏，以培訓費用補償為威脅，限制員工自由擇業(yè)的權(quán)利，顯然不受法律保護。此外，本案的特殊性還在于申請人提供的關(guān)鍵證據(jù)是在中國境外形成的。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定：“人民法院當事人提供的證據(jù)是在中華人民共和國境外形成的，證據(jù)應(yīng)當經(jīng)所在國公眾認可，由認證機構(gòu)出具，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館認證。

在這里，我們不僅要提醒法院證據(jù)內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，更要提醒工作人員慎重考慮是否會向法院提交證據(jù)。你知道嗎