一、職務申請發(fā)明專利的權利屬于誰?

我國《專利法》及《專利法實施細則》對職務發(fā)明的獎勵和報酬作了明確規(guī)定。《專利法》第十六條規(guī)定被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。這里所說的“經濟效益”，既包括被授予專利權的單位自己實施專利所取得的經濟效益，廣義上也包括許可他人實施或者轉讓專利權所取得的經濟效益。

《專利法實施細則》則以專章的形式規(guī)定了獎勵和報酬制度的約定優(yōu)先原則、最低保障金額及報酬比例等。被授予專利權的單位可以與發(fā)明人、設計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數額。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規(guī)定進行處理。

二、職務發(fā)明人的報酬

(1)被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權的單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。

(2)被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設計人一次性報酬。

(3)被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于10%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。

根據法律規(guī)定，職務發(fā)明人雖然是發(fā)明專利的主體，專利權只屬于單位或者公司企業(yè)。單位為了鼓勵發(fā)明專利，也應當根據相關法律規(guī)定進行支付報酬，另外對專利權的授權方面，一般也只能由職務發(fā)明人的單位行駛授權，個人可以獲得專利使用權。

關于職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

怎么區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明?

怎樣認定非職務發(fā)明專利