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寧波
施工單位拖欠工資如何處理
最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由其按照勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，責令其拖欠工資。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請法院強制執行。
4。不受理勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在十五日內向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執行。同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位支付應付給你金額的50%以上、100%以下。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資、報酬的；（三）勞動合同終止后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
以上知識是小編對“如何處理拖欠施工單位工資”問題的回答。如果施工方拖欠工資，勞動者可以到當地勞動執法監察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁，維護自身利益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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