最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴,由其對用人單位進行監督檢查,責令其拖欠工資。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不賠償,可以申請法院強制執行。不受理勞動仲裁或者仲裁不公的,可以在十五日內向法院提起民事訴訟,由法院判決直接執行。情節嚴重的,可以吊銷營業執照。
2。農民工在建筑工程中可能出現兩種身份:一是個人身份,作為建筑企業的員工;二是農民工群體或施工隊伍的身份,作為勞務分包商。
農民工以個人身份出現時,與分包商簽訂勞動合同,其法律地位為分包商員工。作為轉包企業的員工,無論轉包合同是否有效,農民工都不能成為實際勞動者。實際建造師是指承包人在無效合同中違法分包、分包、不合格或超越資質等級的行為。因此,當分包合同有效時,不存在實際建造人的概念。此時,分包商的身份是施工方,農民工的身份是分包商的員工。農民工索要工資時,只能以分包商為被告。當分包合同無效時,分包商的身份是實際施工單位,農民工的身份仍然是分包商的員工。此時,發包人欠分包人工程款的,分包人可以以發包人(業主)為被告,也可以以發包人和總承包人為共同被告。但發包人僅在所欠工程價款范圍內向分包商負責。需要注意的是,無論總承包方是否欠分包商工程款,農民工仍然只能以分包商為被告索要工資。并應作為申請勞動仲裁的前置程序。
在上述關于懲治建筑工人拖欠農民工實際工資的相關司法規定中,我們可以看到弱勢群體法律保護的實質。如果對實際拖欠建筑工人工資的處罰仍不明確,建議咨詢律師和相關法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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