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寧波
如果第三方拖欠工資，雇主是否有責任
雇主是否對第三方拖欠的工資負有責任？
根據我國有關法律規定，用人單位的工程（業務）或經營權承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由具有用工主體資格的用人單位承擔用工主體責任組織或自然人招聘的員工。關于建立勞動關系的通知四、建設、采礦等用人單位的工程（業務）或者經營權，發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的用人單位承擔用工主體責任。勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果承包商不支付農民工工資，農民工應該如何要求他們的工資。因此，如果承包商沒有及時拿到工資，農民工可以通過以下方式維權：
1。與承包商談判和平是最重要的。因此，要想討回工資，首先要和承包人協商，達成和解協議。
畢竟，談判不是浪費時間，對方也不說不，用嘴能解決的問題盡可能簡單。
2。找人調解
如果合同領班不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行，可以向調解組織申請調解。根據上述解決辦法，承包人不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，需攜帶下列材料：
（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；
（2）申訴書（申訴理由和要求的詳細說明，一式兩份或按被告人數提供）；（三）原告的身份證明和復印件；（四）有委托代理人的，應當當面簽署委托書，寫明委托事項，并提交委托代理人身份證復印件。
（5）被告工商登記信息；
（6）原告與被告之間存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（條）等），入職登記表、押金收據、處罰證明、辭退、解聘、終止勞動關系通知書或證明等）。（七）提交的證據材料清單一式兩份。根據我國《勞動法》，用人單位違反法律規定，侵害勞動者合法權益的，可以向勞動局和勞動監察部門投訴。因此，農民工可以及時向承包人投訴，并向法院提起訴訟。如果這些問題不能用上述方法解決，你不必擔心。你可以直接向法院提起民事訴訟，追討應支付給你的勞動報酬。上述知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位的工程（業務）或者經營權承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的用人單位承擔用工主體責任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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