在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
應該認真調查使用童工的情況
2003年4月，勞動和社會保障監察組織接到群眾舉報，反映某高校后勤集團食堂使用童工。根據舉報提供的線索，勞動和社會保障監察局發現一名員工涉嫌童工。該單位負責人解釋說，這名員工是經在單位食堂當廚師的叔叔介紹來上班的。他只工作了20多天。他被錄用時，舅舅保證他年滿16歲，但單位不能提供員工身份證等就業登記材料。勞動和社會保障監察局立即與戶口所在地派出所取得聯系。當地派出所積極配合戶口證明，證明該員工出生于1987年5月15日，即該員工不滿16歲，確系童工。根據《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條、第八條的規定，勞動和社會保障監察機構對該單位處以1.5萬元罰款，并責令該單位在3日內送其回家。案例分析：國家禁止使用童工。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人”，《禁止使用童工的規定》（國務院令第364號）第二條規定：“任何國家機關、社會團體、企業事業單位、私營非營利組織不得招收未滿16周歲的未成年人。”企業單位或者個體工商戶應當招收不滿16周歲的未成年人，“在這種情況下，職工雖然離16周歲只有一個月，但單位的行為仍然是童工。國家歷來高度重視使用童工，制定了嚴厲的處罰標準。《禁止使用童工的規定》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰，并責令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。”鑒于國家難以保存童工招用信息，各單位也難以不保存童工招用信息。《禁止童工條例》第四條規定：“用人單位用人時，必須查驗錄用人員的身份證；未滿16周歲的未成年人不得錄用。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料應當妥善保管。”第八條規定：“用人單位未按照本規定第四條的規定保存就業登記材料，或者偽造就業登記材料的，由勞動保障行政部門處以1萬元罰款。”監察機關發現，有的單位確實惡意使用童工，有的單位則誤用童工。這些單位的共同表現是就業信息不完整或根本沒有就業信息。如涉案單位因沒有完善的就業登記信息，沒有提供介紹人提供的信息，最后由勞動和社會保障監察局處以1.5萬元的罰款。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
破產和解的積極意義有哪些
2020-12-05監視居住最長不得超過幾個月
2021-01-24如何為精神病人確定監護人？
2020-11-30沒領結婚證彩禮可以返還嗎
2021-03-04以限制離婚自由為條件的協議有沒有效
2021-02-25仲裁授權委托書格式范本
2021-03-06買集資房后代子孫可以使用嗎
2021-03-25如何審核勞動合同,審核勞動合同要點是什么
2021-02-15枯死老樹致人損害該如何求償
2020-11-17技術聘用合同是否屬于勞動爭議
2021-01-18產品責任糾紛案件如何進行舉證呢
2021-03-08產品責任險條款（涉外）
2021-02-14兩歲小孩被撞輕傷住院四天保險公司一般陪多錢
2021-03-23什么人可以不繳納失業保險費
2020-12-11導致保險合同終止的原因有哪些
2020-12-12車輛自然災害險多少錢
2020-11-15可以對拆遷補償決定書提起行政訴訟嗎
2020-11-22拆遷評估后多長時間補償拆遷
2021-01-06城市房屋拆遷與農村宅基地拆遷補償有什么區別
2021-03-11宅基地沒蓋房拆遷怎么補償
2021-01-28