如何做好未成年工勞動(dòng)保護(hù)工作一、保護(hù)措施（一）用人單位除符合一般用工條件外，還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》核發(fā)《未成年工登記證》。（二）各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)體檢和安排的工作范圍進(jìn)行復(fù)核。（三）未成年工應(yīng)當(dāng)持有未成年工登記證。（四）《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。用人單位應(yīng)當(dāng)在未成年工上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；未成年工的體檢、登記費(fèi)用由用人單位辦理并承擔(dān)。（5） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期體檢。二是未成年勞動(dòng)者保護(hù)法，是指根據(jù)未成年勞動(dòng)者身體發(fā)育的特點(diǎn)，對(duì)未成年勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊權(quán)益進(jìn)行法律保護(hù)。我國(guó)未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是：最低就業(yè)年齡。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，我國(guó)最低就業(yè)年齡為16歲，嚴(yán)禁招收16歲以下的童工；

2。勞動(dòng)過(guò)程中未成年工的保護(hù)。法律規(guī)定了未成年工不得從事的工作范圍，并要求用人單位對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查等保障工作。

綜上所述，除了對(duì)他們進(jìn)行登記外，他們的工作環(huán)境和強(qiáng)度也受到嚴(yán)格的監(jiān)管。在具體情況下，未成年工權(quán)益受到侵害的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)I(yè)法律機(jī)構(gòu)尋求幫助。如果你對(duì)未成年工有什么不懂的地方，或者你還有其他方面的法律知識(shí)想知道，小編建議你不妨到我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會(huì)給你詳細(xì)的問(wèn)題解答。你知道嗎