未成年勞動(dòng)者不支付工資時(shí)如何保障其權(quán)利如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)首先與用人單位協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)；

（3） 應(yīng)該通過(guò)訴訟來(lái)解決。這可分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是受仲裁管轄，勞動(dòng)仲裁裁決生效的，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以申請(qǐng)；三是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，可以直接向法院提起民事訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余款；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑罰是多少年？

根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑三年以上七年以下，并處罰金。因此，并不意味著拖欠工資就一定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，而是需要具備以下條件：

1；二是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬；三是以被扣押等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬；有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃逸行為：

1。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)，企業(yè)的銀行存款足以支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，卻不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒(méi)有按照合同或者法律規(guī)定的期限領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。三是數(shù)額大。法律沒(méi)有規(guī)定絕對(duì)值的范圍。應(yīng)當(dāng)與職務(wù)侵占罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)相比較，即逃避或者不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬在5000元以上一萬(wàn)元以下，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)當(dāng)提起公訴。

4。

如果未成年工人不知道如何在雇主不給他們工資的情況下保護(hù)自己的權(quán)利，他們可以到律霸尋求幫助。你知道嗎