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寧波
勞動法如何懲罰童工
處罰童工：《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。根據《禁止童工條例》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止未滿16周歲的未成年人創業和從事個體經營活動。根據上述規定第六條，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。人力資源和社會保障局表示，禁止童工一直是勞動就業的“高壓線”，任何時候都摸不著。用人單位非法使用童工，不僅剝奪了兒童的生存權、發展權和保護權，而且摧殘了兒童的身心。這是對文明社會底線的肆意挑釁，是對法律權威的野蠻踐踏。據溫馨提示，一旦用人單位違規使用童工行為被查實，不能簡單地將童工送走，而是將依法予以處罰。對組織、引進童工就業的中介機構、帶頭人、培訓機構也將依法嚴肅處理，將非法組織、引進、使用童工納入企業重大不誠信行為，將其作為重大勞動保障違法行為及時向社會公布。相關解釋：
暑期打工是中小學生的童工嗎？是學校和工會組織的勤工儉學還是社會實踐？法律該如何對待？本報記者就此采訪了湖南省悅益律師事務所律師劉曉輝。劉曉輝說：“16歲以下的兒童、青少年參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學、不損害身心健康、力所能及的輔助勞動，不屬于童工范疇。”。用人單位不符合使用未成年人的條件。未經勞動行政部門批準，用人單位招用未成年人為本單位職工，長期在本單位工作，按月支付工資，可認定為童工，“企業因使用童工面臨行政處罰。每使用一個月的童工，罰款5000元或10000元。
看完以上內容，相信大家對相關概念有了一定的了解，但在現實生活中，仍然會有大量的違法犯罪行為發生。如果你的利益受到侵犯，你必須拿起法律的武器來保護你的權益。如果您有其他問題，我們將為您提供法律咨詢服務。你知道嗎
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