實際上,它是由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門管理的。雇用童工的,發現人可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門舉報。
根據我國勞動法的定義,童工是指與單位或者個人有勞動關系,從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年職工,是指子女年滿十八周歲的職工。所謂童工,是指與單位或者個人有勞動關系,從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。中國《勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定:“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。在使用童工方面,《禁止使用童工的規定》第十條規定,“使用童工的單位或者個人,由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地,并支付全部童工費用由使用童工的單位或者個人承擔。”。第十一條規定:“任何單位和個人違反規定使用童工的,應當負責病殘童工返回原居住地前的治療,并承擔治療期間的一切治療和生活費用。
即使你不滿16歲,也要看你身份證的月份。只要你16歲,就可以算作童工。
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施,并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持,使其接受學校教育,直至超過上述規定的兒童年齡。
關于您提出的“非法使用童工是否受110管制?”非法使用童工不受110控制,而是由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門控制。如果看到非法使用童工,一定要及時舉報,因為這些都是孩子,而且很多人不知道自己的孩子在做童工。你可以向律師咨詢。你知道嗎
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