1、 童工的年齡是多少？

除以16歲。如果不滿16歲，那就是童工。但是，如果他們已經年滿16歲，但是還沒有年滿18歲，他們就是未成年工人。如果單位非法雇用童工，將受到相應的處罰。童工是指16歲以下與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的兒童。國家明令禁止使用童工。

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。

公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規或在校的兒童和青少年的教育，并將其有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中。二是如何懲治非法雇傭童工，具體如下：

（1）《勞動法》第15條“禁止用人單位招收16周歲以下未成年人”，根據《勞動法》第94條，“用人單位非法招收16周歲以下未成年人的，由勞動行政部門責令改正（二）《禁止使用童工條例》第二條規定：“機關、社會團體、企業事業單位、私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工），《禁止使用童工條例》第六條規定，“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰是使用，還是按照每個孩子每月5000元的罰款標準使用。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月1萬元的標準處罰，由工商行政管理部門或者民政部門吊銷營業執照，撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法給予直接責任人員行政處分對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級、撤職的行政處分或者紀律處分。”在此基礎上，本文總結了童工的相關內容。可見，如果孩子不滿16歲，就屬于童工。但是，如果他們已經年滿16歲，但是還沒有年滿18歲，他們就是未成年工人。如果單位非法雇用童工，將受到相應的處罰。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎