一、認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的情形有哪些？

(一)執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造

屬于以下情形之一的，即屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：

1、發(fā)明人或者設(shè)計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。本職工作即發(fā)明人或設(shè)計人的職務(wù)范圍，屬日常工作職責(zé)的范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指個人所學(xué)專業(yè)的范圍。從事日常工作所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

2、履行本單位交付的本職工作之外任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里的“本單位”包括：職工的人事隸屬單位和臨時工作單位(如借調(diào)人員從事工作的借調(diào)單位、專業(yè)人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務(wù)”是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時的任務(wù)。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發(fā)任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存好有關(guān)證據(jù)，以免發(fā)明創(chuàng)造完成后，雙方為該發(fā)明是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造而產(chǎn)生糾紛。

3、退職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。應(yīng)當(dāng)注意，退職、退休、調(diào)動工作后作出的發(fā)明創(chuàng)造必須同時具備兩個條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。1)該發(fā)明創(chuàng)造必須是發(fā)明人設(shè)計人從原單位退職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的;2)該發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人設(shè)計人在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有聯(lián)系。

(二)主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造

在實踐中，很多發(fā)明創(chuàng)造的完成都是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但根據(jù)專利法的規(guī)定，并非凡是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件就屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，而必須符合下列條件：

1、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。所謂物質(zhì)技術(shù)條件，是指單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。

2、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了“本單位”的物質(zhì)技術(shù)條件。本單位是指發(fā)明人隸屬單位、借調(diào)單位、聘請單位，如果主體在發(fā)明創(chuàng)造完成的過程中所利用的物質(zhì)技術(shù)條件，與本單位無關(guān)系，則不認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

3、發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是”利用了本單位的的物質(zhì)技術(shù)條件。這里強(qiáng)調(diào)的是本單位的物質(zhì)技術(shù)條件在發(fā)明創(chuàng)造完成過程中的作用和比重。對這一點，專利法并沒有詳細(xì)規(guī)定。學(xué)術(shù)界認(rèn)為:利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件是指在發(fā)明創(chuàng)造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料及不對外公開的技術(shù)資料。如果這種利用對發(fā)明創(chuàng)造而言是必不可少的、起決定性作用的條件，則發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。如果發(fā)明人或設(shè)計人僅少量利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，而且這種利用對發(fā)明創(chuàng)造的完成的關(guān)系不大或者沒有起到?jīng)Q定性的作用，則該發(fā)明創(chuàng)造不認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

應(yīng)當(dāng)注意的是，只有同時符合上述三個條件，才能人為該發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是利用本單位的物資條件”，也才能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。其原因就在于，這種發(fā)明創(chuàng)造的完成同單位的物資幫助有密不可分的關(guān)系，沒有這種物質(zhì)幫助，該發(fā)明創(chuàng)造是不可能完成的。

判斷是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內(nèi)還是在單位外作出的，也不取決于是在工作時間還是在本工作時間外的業(yè)余時間做出的，只要屬于執(zhí)行單位的任務(wù)或者主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，即便發(fā)明創(chuàng)造是在家里利用業(yè)余時間完成的也屬于是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。因為腦力勞動與體力勞動不同，它可以不受特定場所和上下班時間的限制。

綜合上面所說的，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造一般都不是屬于勞動者個人的創(chuàng)造作品，但對于職務(wù)發(fā)明的創(chuàng)造一般都是有認(rèn)定的條件因素，因此，我國也是專門給出了相關(guān)的條款，就是為了可以更好的保障到用人單位還有勞動者的合法權(quán)益和利益。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?