時間
工傷鑒定結果應在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內下達,如遇到專家組出現爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服,可以在收到鑒定結論之日起15日內,向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
關于工傷鑒定的法律概念
(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。因此,必須先認定,后鑒定。
(二)工傷鑒定的范圍包括:
1、勞動能力鑒定,包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定,
2、停工留薪期鑒定確認,
3、護理等級鑒定,
4、傷殘輔助器具配置鑒定等。
(三)初次鑒定:初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。應提供的材料主要包括:工傷認定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。
(四)致殘等級鑒定,也稱工傷評殘,是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力,需要評殘的基礎上,依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》,對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。一級最高,十級最低。
(五)勞動能力鑒定與工傷評殘既有聯系又有區別。從性質上來說,勞動鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來說,是先鑒定后評殘。從范圍來說,勞動鑒定更大一些,即除對工傷(含職業病)進行鑒定外,還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定,其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業、更嚴格,其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業病)案例來說,工傷評殘可以與勞動鑒定同時進行。
員工一旦受了工傷,要做工傷鑒定,并向公司提出賠償。工傷鑒定結果一般會在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內下達,如遇到專家組出現爭議的情況可延遲30日下達。還有其他相關問題想要了解,歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢,期待你的到來。
該內容對我有幫助 贊一個
保證人資格有什么特殊規定
2021-02-17擔保合同期限最長是多久
2020-11-25工程施工工人受傷如何處理
2021-01-27婚外情第三者違法嗎
2020-11-21被告不到庭是否影響庭審
2021-02-19發生交通事故處理期限
2021-01-13夫妻共同財產一方去世怎么分割
2021-01-19房子是婚前財產,離婚怎么分配
2021-02-20商業銀行可以經營哪些業務
2020-12-17欺詐損害國家利益合同可以撤銷嗎
2021-03-25合同無效擔保人還要承擔責任嗎
2020-11-11遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11再審時變更訴訟請求怎樣進行
2020-11-16鄰居土地糾紛找誰解決
2021-01-20法律允許將房子登記在孩子的名下嗎
2021-03-02法院會拍賣唯一住房嗎
2021-03-19非法侵入住宅罪立案標準和犯罪構成
2020-12-14輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-20勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20