出納的日常工作主要包括貨幣資金核算、往來結(jié)算和工資核算。（1） 貨幣資金會計。日常工作內(nèi)容如下：

①辦理現(xiàn)金收付，并有審核批準的證據(jù)。

嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，根據(jù)經(jīng)審計人員審核簽字的收付憑證，進行復(fù)核，收付款項。重大支出項目，必須經(jīng)主管會計、總會計師或者單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。收付款憑證收付款后，應(yīng)當(dāng)在收付款憑證上簽名并加蓋“已收”和“已付”印章。辦理銀行結(jié)算，規(guī)范支票使用。

嚴格控制空白支票的簽字。因特殊情況確需開具轉(zhuǎn)賬支票而不填寫金額的，應(yīng)當(dāng)在支票上注明收款人姓名、付款用途、簽發(fā)日期、限額和報銷期限，并由收款人在專用登記簿上簽名。過期的空白支票應(yīng)交給發(fā)行人。對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”印章，并與存根一起保管。支票遺失時，應(yīng)立即向銀行報告。不得將銀行賬戶出租、出借給任何單位和個人結(jié)算。

③認真登記日記賬，做到日清月結(jié)。

根據(jù)填妥的收付憑證，逐筆登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，結(jié)清余額。現(xiàn)金的賬面余額應(yīng)及時與銀行對賬單核對。月末編制銀行余額調(diào)整表，使賬面余額與對賬單余額調(diào)整一致。對于尚未支付的款項，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不允許開空頭支票。（4） 保留手頭現(xiàn)金和有價證券。

對于現(xiàn)金和各種證券，必須確保其安全性和完整性。庫存現(xiàn)金不得超過銀行批準的限額，超出部分應(yīng)及時存入銀行。不允許用“白條”沖抵現(xiàn)金，更不允許隨意挪用現(xiàn)金。發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金短缺或者過剩的，應(yīng)當(dāng)查明原因，根據(jù)情況分別處理。不允許私自拿走或化妝。如果短缺，我們應(yīng)該負責(zé)賠償。必須保守安全密碼的秘密，妥善保管密鑰，不得擅自轉(zhuǎn)讓給他人。

⑤保留相關(guān)印章，登記并取消支票。

收銀員管理的印章必須妥善保管，嚴格按照指定用途使用。但是，支票的所有印章不得由出納單獨保管。空白收據(jù)、空白支票必須嚴格管理，登記在冊，認真辦理注銷手續(xù)。

6審核收入憑證，辦理銷售結(jié)算。

認真審核銷售業(yè)務(wù)相關(guān)憑證，及時辦理銷售資金結(jié)算，嚴格按照銷售合同和銀行結(jié)算制度收取銷售貨款。發(fā)生銷售糾紛、拒貸的，應(yīng)及時通知有關(guān)部門處理。（2）交易結(jié)算。日常工作內(nèi)容如下：

①處理本次結(jié)算，建立結(jié)算制度。辦理其他往來賬戶的結(jié)算業(yè)務(wù)。現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)的內(nèi)容主要包括：企業(yè)與內(nèi)部核算單位、職工之間的資金結(jié)算；企業(yè)與不能辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)的外部單位之間、個人之間的資金結(jié)算；結(jié)算起點以下的小額資金結(jié)算；其他方面按規(guī)定處理。對購銷業(yè)務(wù)以外的各類應(yīng)收款項和暫付款，要及時催收結(jié)算；對應(yīng)付款項和暫付款，要密切關(guān)注結(jié)算。對不能收回的應(yīng)收賬款和不能支付的應(yīng)付賬款，應(yīng)當(dāng)查明原因，報有關(guān)部門批準后方可辦理。實行公積金制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)核定公積金額度，及時辦理收付手續(xù)，加強管理。對提前借款的差旅費，要督促其及時辦理報銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠、挪用。建立其他流動資金結(jié)算程序制度。對購銷業(yè)務(wù)以外的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、公積金等債權(quán)、債務(wù)和往來款項，應(yīng)當(dāng)建立清算程序制度，加強管理，及時進行清算。（2） 核算其他經(jīng)常項目，防止壞賬損失。

購銷業(yè)務(wù)以外的各種往來賬戶，應(yīng)按單位和個人賬戶設(shè)置輔助賬戶，并按批準的記賬憑證逐筆登記，經(jīng)常核對余額。年終列出清單，報領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門。（3） 工資核算。日常工作內(nèi)容如下：

①實施薪酬計劃，監(jiān)督薪酬的使用。

根據(jù)批準的工資計劃，會同勞動人事部門嚴格控制工資、獎金發(fā)放，分析工資計劃執(zhí)行情況。對違反工資政策，亂發(fā)津貼、獎金的，要予以制止或向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。

②審核工資文件，發(fā)放工資獎金。

根據(jù)實際職工人數(shù)、工資等級、工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣代繳款項（包括計算個人所得稅、住房公積金、勞動保險基金、失業(yè)保險基金等），計算實際工資。根據(jù)車間、部門分類，編制工資、獎金匯總表，填寫會計憑證，會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，審核后組織發(fā)放。支付的工資、獎金必須由受款人簽名或者蓋章。支付完畢后，工資、獎金計算書應(yīng)附于記賬憑證或單獨裝訂，并注明記賬憑證號并妥善保管。

③負責(zé)薪資核算，提供薪資數(shù)據(jù)。

根據(jù)工資總額的構(gòu)成和支付的工資來源進行詳細核算。根據(jù)管理部門的要求，編制相關(guān)工資報表。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細信息。你知道嗎