案件回放張某于2010年12月8日在上海一家科技公司擔任行政助理。2014年12月,科技公司直接指派未取得會計證的張某擔任財務助理,并將財務助理崗位說明書交給張某,其中明確規(guī)定:“從事財務助理崗位的人員,應當在任職后一年內(nèi)取得會計證,否則視為不稱職,單位可以解除勞動合同”,張某在崗位說明書上簽字確認。
2015年上半年,科技公司對張某進行了績效考核,并通過郵件將考核結果告知張某。張某的上級主管給張某打72分,最終考核等級為c級,科技公司表示B級考核結果合格。因此,對張某的考核不合格,不能勝任財務助理的工作。張某提出異議,稱科技公司從未將評估標準告知她,并拒絕在評估表上簽字。
為了提高張某的專業(yè)技術水平,科技公司以學費報銷的方式要求張某參加會計證培訓班。2015年12月,張某告訴科技公司,他已報名參加外部會計證培訓。經(jīng)過幾個月的培訓,他覺得考試比較難,所以沒有參加考試,也沒有拿到會計證。
2016年1月12日,科技公司向張某送達了《解除勞動合同通知書》,通知中稱:“因張某不稱職,經(jīng)培訓未取得會計證,認為張某仍不稱職,決定與張某解除勞動合同。”張某對科技公司終止勞動合同不服,遂向科技公司注冊地區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,要求科技公司支付非法終止勞動合同的賠償金。
判決結果
經(jīng)仲裁庭一審、二審,終審法院判決確認科技公司單方解除勞動合同行為違法,應向張某支付違法解除勞動合同的賠償金。
律師點評
本案主要涉及不稱職工作考核標準的設定、考核標準的交付、視為不稱職工作的合法性以及以不稱職為由解除勞動合同的步驟。1、 制定并向員工傳達考核標準是以不稱職為由終止合同的前提條件。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以行使單方解除勞動合同的權利。從證明的角度看,單位應當對不稱職勞動者的具體情況承擔舉證責任,但法律沒有對不稱職勞動者的具體情況作出規(guī)定,而是賦予了單位獨立決定權,但這種獨立決定權受到嚴格限制,不能任意。
由于考核標準涉及勞動者切身利益,根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定,本單位在規(guī)章制度中制定的不稱職工作考核標準的內(nèi)容應當合法,并傳遞給勞動者,使其了解具體情況考核內(nèi)容,對勞動者產(chǎn)生法律約束力。在本案中,科技公司從未將績效考核標準告知張某。因此,考核后被評為C級,并不證明張某不能勝任第一次考核。二是經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的,單位可以單方解除勞動合同。
用人單位首次有確鑿證據(jù)證明勞動者不稱職的,根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定,用人單位不能直接行使單方解除與勞動者勞動合同的權利,但需要培訓或者調(diào)離勞動者勞動者經(jīng)進一步考核,仍不能勝任工作的,方可解除勞動合同,解除勞動合同。
在這種情況下,技術公司資助了對張的培訓。經(jīng)培訓,張某自就任財務助理之日起一年內(nèi)未取得會計從業(yè)資格證書,符合張某簽字確認的財務助理崗位說明書中的不稱職情形。而且,本協(xié)議是雙方的真實意思表示,并沒有違反法律的強制性規(guī)定,對乙方具有法律約束力,但其不成立,不能第一次不稱職。因此,法院判決科技公司終止其違法行為并無不妥。提示:
1。用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準,并告知勞動者。用人單位應當有證據(jù)對勞動者進行考核,并將考核結論告知勞動者;勞動者不稱職的,用人單位應當承擔兩次舉證責任。需要注意的是,這里的工作調(diào)整不需要征得工人的同意。三。注意轉(zhuǎn)崗的合理性。雖然法律規(guī)定,不稱職的員工需要先培訓或調(diào)任,但如何調(diào)任、調(diào)任到哪個崗位,沒有明確的標準。但這并不意味著單位有裁量權。從法律內(nèi)涵上看,用人單位的崗位調(diào)動不是隨意的,而是應從更加合理、誠信地對待用人單位入手。用人單位提供的崗位使其盡可能勝任工作,以便繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如果員工故意提供員工不稱職的崗位,或者存在明顯惡意,則存在因員工仍不稱職而終止勞動關系的風險。
總之,從證據(jù)的角度來看,用人單位在以“無勞動能力”終止勞動關系時,應注意以下五點:1。有證據(jù)證明員工在培訓或轉(zhuǎn)崗前后不稱職。有培訓或工作調(diào)整的證據(jù)。書面通知員工解除勞動合同。提前30天或同一天支付一個月的工資。依法給予經(jīng)濟補償。以上是關于這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題,你有委托律師的想法,我們有很多律師可以為你提供服務,我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師,他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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