裁員補(bǔ)償的預(yù)算是多少？

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或辭退或解聘你）有三種情況。你屬于哪種情況？應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金而不支付給自己的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益：沒(méi)有理由也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定，用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金，即你每工作一年應(yīng)支付2個(gè)月的工資2n；根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，N+1；

3。如果您有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位已與您解除勞動(dòng)關(guān)系，您無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知，但這需要用人單位提供證據(jù)并書(shū)面通知您解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

2。簡(jiǎn)單地說(shuō)，平均工資是從本月開(kāi)始往前推的。把12個(gè)月的總收入除以12。需要注意的是，工資是指應(yīng)該支付的工資，包括你所說(shuō)的年終獎(jiǎng)。在實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)場(chǎng)時(shí)間的舉證責(zé)任分配有兩種完全不同的觀點(diǎn)：一種是勞動(dòng)者進(jìn)場(chǎng)時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的開(kāi)始時(shí)間為準(zhǔn)，用人單位只有在勞動(dòng)合同中提供證據(jù)才能確定勞動(dòng)者進(jìn)場(chǎng)時(shí)間。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同約定的起始日不應(yīng)作為勞動(dòng)合同的起始日。勞動(dòng)合同約定的開(kāi)始時(shí)間只能表示勞動(dòng)合同約定的開(kāi)始時(shí)間，不能表示開(kāi)始時(shí)間是勞動(dòng)者的實(shí)際進(jìn)入時(shí)間。勞動(dòng)者進(jìn)場(chǎng)時(shí)間的確定需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)。如果可以確定，就可以直接確定。用人單位和勞動(dòng)者都不能證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的陳述確定入職時(shí)間，由此造成的不利后果由用人單位承擔(dān)。

一般情況下，現(xiàn)實(shí)情況是，由于公司人力資源管理操作流程繁瑣或用人單位故意拖延，勞動(dòng)者報(bào)到就業(yè)后，用人單位可能長(zhǎng)時(shí)間不簽訂勞動(dòng)合同、不辦理就業(yè)登記、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。除人力資源管理的特殊性外，大量的管理數(shù)據(jù)由用人單位掌握和控制。勞動(dòng)者報(bào)到就業(yè)時(shí)，除各種合同、協(xié)議外，其他材料難以取得。

建立職工名冊(cè)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)，其中開(kāi)始就業(yè)時(shí)間也是職工名冊(cè)的重要內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院要求用人單位提供上述證據(jù)的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。相信通過(guò)以上的知識(shí)你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問(wèn)題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線(xiàn)咨詢(xún)。你知道嗎