1、 根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號），對職工福利費的扣除進行了探討。《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費包括下列內容：（一）尚未實行社會職能分離的企業內部福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫療中心、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維修費用，福利部門職工工資、社會保險、住房公積金、服務費等，（二）職工的醫療、生活、住房、交通等各項補助和非貨幣性福利，包括因公到外地就醫的費用、非醫療統籌企業職工的醫療費用、供養直系親屬的醫療補助、取暖等補助費、防暑降溫費、困難補助費、救濟費和食堂費補助費、職工交通補助費等。（3）其他規定發生的職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤金、安置費等，探親等差旅費

因此，上述費用可作為職工福利費處理。

1，企業先為員工墊付費用時：

借款：其他應收款-墊付醫療費

借款：銀行存款/庫存現金

借款：銀行存款/庫存現金

借款：其他應收款-預支醫療費

3，當工傷保險與企業墊付費用存在差異時：

借用：根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的范圍涵蓋中國各類企業，有職工的個體工商戶和這些用人單位的全體職工。各類企業包括國有企業、民營企業、鄉鎮企業、中外合資經營企業、合作經營企業、外商獨資企業等，個體工商戶是指在工商部門登記注冊，雇用勞動者從事個體生產經營的個體經濟組織。個體工商戶職工參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。按照或者參照國家公務員制度進行人事管理的國家機關、事業單位、社會團體的工作人員因工負傷或者患職業病的，由其所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門制定。其他事業單位、社會團體和各類私營非企業單位的工傷保險辦法，由國務院勞動保障行政部門會同人事行政部門、民政部門、財政部門另行制定國務院其他部門參照本條例，報國務院批準后施行。（1） 工傷保險作為社會保險制度的組成部分，是國家通過立法強制執行的，是國家對職工的社會責任，也是職工應當享有的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成就。（二）工傷保險的實施，保障了受傷職工的醫療待遇和基本生活、殘疾撫恤金和遺屬撫恤金。在一定程度上減輕了勞動者及其家屬的后顧之憂，工傷賠償體現了國家和社會對勞動者的尊重，有利于提高勞動者的工作積極性。（3） 建立工傷保險制度，有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、預防疾病和傷害、安全教育、醫療康復和社會服務等密切相關。提高生產經營單位和職工的安全生產水平，預防和減少工傷和職業病，保護職工健康，具有十分重要的意義。（四）工傷保險保障受傷職工的合法權益，有利于妥善處理事故，恢復生產，維護正常的生產生活秩序，維護社會穩定。

以上知識都是小編的答案。根據國家稅務總局的規定，企業領取的工傷賠償金可以作為職工工資福利支出，可以稅前扣除。如果你需要法律幫助，歡迎你來律師網法律咨詢和網上咨詢。你知道嗎