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寧波
事業(yè)單位能發(fā)績效獎金嗎
事業(yè)單位會發(fā)績效獎金嗎?
一般沒有。
事業(yè)單位是靠政府財政撥款，在政府預(yù)算內(nèi)，是費用單位，自身一般沒有盈利。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
在制定績效獎時要注意以下事項
1、績效標(biāo)準要明確，要合理。
2、達到某一績效標(biāo)準后的獎金要一致、即任何人達到這一績效標(biāo)準后均應(yīng)該獲得相同的獎金。
3、以遞增方法設(shè)立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多余部分(即20%)的1%，完成績效150%，績效獎金為多余部分(即50%)的2%。
者不會進行罰款。現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業(yè)補充福利)。
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效獎體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當(dāng)不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇時，公司也有充足的人才儲備。
事業(yè)單位會發(fā)績效獎金嗎?事業(yè)單位可能沒有績效獎金，但是會有其他的獎金，甚至獎金的額度會比績效獎金還高呢，它們的福利待遇是很好的。關(guān)于單位績效獎金發(fā)放上面的原則跟具體的方法等，建議您及時尋求律霸網(wǎng)律師的的幫助。
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