一，職務(wù)作品權(quán)規(guī)定著作權(quán)歸屬是怎樣的

職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬需要根據(jù)具體的情況判斷，根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定如下：

第十六條，公民為完成法人或者非法人單位工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者非法人單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者非法人單位享有，法人或者非法人單位可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)主要是利用法人或者非法人單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者非法人單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明、計(jì)算機(jī)軟件、地圖等職務(wù)作品。

(二)法律，行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者非法人單位享有的職務(wù)作品。

在對職務(wù)作品的認(rèn)定中，“職責(zé)范圍”應(yīng)予以嚴(yán)格界定，否則，會(huì)把眾多的個(gè)人作品劃歸到職務(wù)作品中，這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性，而且還是社會(huì)利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務(wù)作品的過程中，下面兩種因素值得高度重視：

1、職務(wù)作品與作者是否在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)(制造產(chǎn)品時(shí)，制造者可以在一天工作時(shí)間屆滿后便離開崗位，無論工作任務(wù)完成與否)，作品的創(chuàng)作過程是個(gè)連續(xù)的心理過程和不斷寫作過程。

有時(shí)的情況是，在工作時(shí)間內(nèi)只是作出了創(chuàng)作作品的初步設(shè)想，在工作時(shí)間外仍是欲罷不能，便以一定的客觀形式實(shí)現(xiàn)了構(gòu)思，并對作品進(jìn)一步提煉、加工。這樣，我們就很難認(rèn)定一部作品的構(gòu)思與創(chuàng)作是否屬“工作時(shí)間”之內(nèi)，所以，用工作時(shí)間不能(也不可能)作為判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品的標(biāo)準(zhǔn)。

(2)2、需要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但它們是職務(wù)作品;另一方面，有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品，也不一定就是職務(wù)作品。在這種情況下，也可能是委托作品或其他類型的作品。所以，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品。

職務(wù)作品權(quán)的問題在實(shí)際的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的糾紛上存在不少的限定，因此自己需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行充分有效的分析，但是只要自己處理不善問題的延續(xù)性救護(hù)存在，所以有關(guān)當(dāng)事人在問題的處理的時(shí)候需要及時(shí)的了解具體的規(guī)定，妥善解決才是關(guān)鍵。

怎么簽職務(wù)作品著作權(quán)歸屬協(xié)議

職務(wù)作品版權(quán)屬于誰

職務(wù)作品合同約定是否包括著作人