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寧波
考勤表一定要員工簽字嗎
考勤表一定要員工簽字嗎
實踐中，考勤表方式越來越多樣化，有指紋的、打卡的、考勤記錄員記錄，自行申報考勤等多種方式。根據我們觀察，現在考勤表或考勤記錄由勞動者本人簽字的情況并不多見，這與管理成本等相關。
司法實踐中，在涉及休假、曠工等發生勞動爭議的情況時，勞動者以拒不認可，法院或者仲裁委經常會以考勤表或者考勤記錄未經勞動者簽字，而否認考勤表或者考勤記錄的證明力，因此導致用人承擔舉證不能后果而敗訴。
我們理解，考勤表或者考勤記錄屬于用人單位管理勞動者的一種方式，不一定非要通過讓勞動者簽字的方式予以確認。如果用人單位在提供未經勞動者簽字的工資、考勤記錄同時，能夠提供其他的相關證據進行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發放記錄、證人證言、請假條，或是經用人單位職工代表大會確認的單位相關制度等，并能與單位相關制度相互印證的，應被依法采信。
但是，在涉及到勞動者重要權益的勞動爭議案件中，在沒有其他證據證明或者印證的情況下，沒有勞動者簽字考勤表或考勤記錄易引起爭議，因此我們建議，考勤表或者考勤記錄做好有勞動者簽字，或者對有休假、曠工等異常的考勤情況要由勞動者簽字。如果勞動者缺勤而無法到崗對考勤進行簽字確認時，用人單位應該做好考勤記錄，并及時向勞動者發出要求到崗出勤的書面通知和確認曠工缺勤的書面通知，從而加強考勤記錄的證明力。
考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它記錄了員工上班的天數。考勤表中有具體的上下班時間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況。考勤表可以作為文本的“證據”。
以上內容就是相關的回答，考勤表現在采用的一般都是指紋打卡，打卡大多都是用勞動者本人去，對于一些管理比較松弛的公司而言，員工打卡是可以由他人代理的，但是這個就有可能會造成員工沒有來但是打卡成功的情況，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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