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寧波
如果我懷孕被解雇了我該怎么辦
當孕婦被解雇時該怎么辦？
國家對孕婦和女工的權益作了明確的保護。用人單位違反規定非法辭退的，懷孕女工有權申請下列補償：
1。非法終止勞動關系的補償：相當于經濟補償的兩倍。
2。懷孕、分娩和哺乳的工資。
3。工資和加班費（如果拖欠）應一并支付。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工懷孕、分娩、哺乳期；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；因此，根據《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的有關規定，婦女懷孕、哺乳期間，用人單位應當依法解除勞動合同單位不能解除勞動關系。懷孕、生育、哺乳“三期”前，勞動合同期限應當延長。
事實上，女員工懷孕期間被用人單位辭退，如果雙方不能達成一致，最方便、最簡潔的協調方式就是申請勞動仲裁，這樣可以很快得到結果，得到相應的補償，而且不會影響懷孕期間的情緒和胎兒的健康。如果您選擇起訴，建議咨詢律師幫助我們還提供律師在線咨詢服務，歡迎您來法律咨詢。你知道嗎
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