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寧波
公司最后一次被除名會(huì)得到賠償嗎
公司是否為最后一次淘汰支付賠償金？這取決于勞動(dòng)合同中是否有協(xié)議。可采用末端消除系統(tǒng)。如果沒有協(xié)議，公司無權(quán)終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，您可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)：一年一個(gè)月工資，雙倍報(bào)酬。如果您的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有約定，根據(jù)不適合您的崗位調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，應(yīng)提前一個(gè)月通知您（如果您不提前一個(gè)月通知，支付一個(gè)月的工資作為代通知金）并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十七條。
最后一個(gè)職位的取消并不直接等同于勞動(dòng)合同的終止。解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，遵循法定程序。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以“最后解除”方式單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以以用人單位非法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償金。
從這個(gè)角度看，淘汰末位是把雙刃劍，特別是對(duì)單位來說，因?yàn)橛袆趧?dòng)合同，所以單位不能以其他方式辭退員工，“末位”和“無能”的含義不一樣，所以單位還是會(huì)有一些顧慮的。如果您對(duì)此感興趣或有其他法律問題需要咨詢，請(qǐng)致電律霸在線律師，由其為您解答。你知道嗎
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