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寧波
雇主提前辦理辭職手續(xù)是否違法
用人單位提前辦理辭職手續(xù)是否違法？
這個問題的關(guān)鍵是用人單位是否要求勞動者在勞動合同到期前提前辦理相關(guān)手續(xù)，這就構(gòu)成了勞動合同的終止。一種觀點(diǎn)認(rèn)為：在勞動合同期滿前，用人單位要求勞動者辦理辭職手續(xù)，不提供勞動條件，屬于用人單位停止履行勞動合同的明顯情形。勞動合同期滿不能履行的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提前解除。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然用人單位提前終止了勞動者的勞動條件，但勞動者在辦理辭職手續(xù)后、勞動合同期滿前，處于享受年休假的狀態(tài)，并按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這是不合理的足以證明雙方勞動關(guān)系仍然存在，勞動合同在期限屆滿前仍然有效。因此，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同的終止，而不應(yīng)視為勞動合同的提前終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿終止。申請人要求被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實(shí)依據(jù)。
1。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或者勞動合同中明確規(guī)定解除或者終止勞動合同時(shí)交接工作的內(nèi)容、期限等程序，并在辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動者充分說明，從而避免因誤會工人而引起糾紛的發(fā)生。作為勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，在日常工作中應(yīng)以仲裁建議的形式加強(qiáng)對勞動用工管理的指導(dǎo)。
事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位往往會根據(jù)員工的實(shí)際需要，要求員工提前辦理離職和交接手續(xù)。雖然實(shí)踐中大多數(shù)用人單位會很好地履行相關(guān)勞動關(guān)系，但在這個過程中很容易產(chǎn)生糾紛。如果您在這方面需要法律幫助，我們建議您咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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