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寧波
拖欠農民工工資后如何補償經濟
拖欠農民工工資后如何進行經濟補償
可以要求支付工資，在此基礎上辭職，也可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償。用人單位應當按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付附加補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，差額支付；勞動報酬低于當地最低工資標準的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位補發按應付金額50%以上100%以下的標準給予勞動者的補償：（一）未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》）第九條。用人單位違反國家規定，不足額支付勞動報酬或者醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條勞動者就支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者拖欠補償金達成調解協議，用人單位在協議約定的期限內不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付依照調解協議依法秩序。人民法院應當依法發出支付令。第五十一條當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行。其實，從以上分析可以看出，在我國的法律規定中，對拖欠工資的經濟補償比例有明確規定。至于賠償比例，往往是根據案件的具體情況來決定的，如果對賠償不滿意，可以咨詢律師幫助。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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