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寧波
如果貨物丟失，公司不付工資沒關系
如果貨物丟失，公司能不付工資嗎。如果是你造成的，公司可以扣除你工資的20%作為補償。缺貨將在下個月繼續從公司扣除。保管好勞動合同、工資單、工作卡、考勤表等勞動關系憑證。
2。與你的老板談判，如果你有責任，你需要賠償公司的損失。讓老板付錢。如果你沒有責任，公司不能要求你賠償損失。一是與公司協商解決問題，避免矛盾激化，以公司不支付工資為由與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。
4。協商不成的，可以選擇向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁；
5。勞動爭議案件的訴訟時效為一年。注意訴訟時效。《工資支付暫行規定》第十六條：用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。無論是在職還是離職，無論是拖欠還是無故不發工資，都要先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不發工資的原因，然后選擇合理的方法進行處理，給公司和個人留有空間，就要事先懂得做人，按照大事化小、小事化小的原則妥善處理。
2。如果談判失敗，拿起法律武器維護自己的合法權益
通過與公司主要負責人的談判，如果溝通談判失敗，沒有其他辦法，只能拿起法律武器維護自己的合法權益，投訴或申請勞動仲裁。但是，為了維權，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動關系的證據，如工作證、工資卡、考勤記錄等，否則單位給你的保險就是最好的證據。
事實上，從上面的分析，我們可以看出員工有過錯，公司也確實給予了相應的處罰，這種處罰可以嚴重到解雇他，但他不能因為自己的過錯而拒絕支付工資。如果公司不支付工資，你可以選擇聯系律師尋求幫助。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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