1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議案件最多可賠償數(shù)年

，如果是因解除勞動合同引起的爭議，勞動者每滿一年可以要求支付一個月的工資，最多12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。如果雇員有下列錯誤，雇主可以終止合同而不支付賠償金：

1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2；

3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

5。有勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；

6。依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；

2。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。

有下列情形之一的，用人單位不得按照約定解除勞動合同，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補償：

1；

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者非因工負傷的；

4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；

5。在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果因解除勞動合同發(fā)生爭議，勞動者每滿一年可以要求支付一個月的工資，最長不超過12年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎