一、職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是誰

職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是發(fā)明人。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造完成者在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。

《合同法》第三百二十六條 職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對(duì)完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時(shí)，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。

二、職務(wù)發(fā)明的界定

1、本單位的職工

首先，作出發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人應(yīng)是申請(qǐng)專利的單位的職工。根據(jù)本條第一款的規(guī)定，判斷專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，其著眼點(diǎn)是完成發(fā)明創(chuàng)造的人。所謂“完成發(fā)明創(chuàng)造的人”是指發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。第二次修改后的專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定：“專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中，只負(fù)責(zé)組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人?！币虼?，不能因?yàn)橐豁?xiàng)發(fā)明創(chuàng)造的組織者是執(zhí)行本單位的任務(wù)，就得出該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明的結(jié)論。實(shí)施細(xì)則的上述規(guī)定既是確定專利申請(qǐng)文件或者專利文件上注明的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的依據(jù)，也是判斷專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬的依據(jù)之一。

第二，本條所稱的“單位”，既包括法人單位，也應(yīng)包括非法人單位。若按所有制劃分，應(yīng)當(dāng)包括國有(全民)所有制單位、集體所有制單位、私營所有制單位和個(gè)體所有制單位。

第三，本條中的“本單位”一詞應(yīng)作廣義的理解。第二次修改后的專利法實(shí)施細(xì)則第十一條第二款補(bǔ)充規(guī)定：“專利法第六條所稱本單位包括臨時(shí)工作單位”。根據(jù)這一規(guī)定，本單位的工作人員包括臨時(shí)工作人員，例如從其他單位借調(diào)、聘請(qǐng)來的人員。雖然這些人員的編制和J二資關(guān)系在其他單位，但借調(diào)單位、聘用單位實(shí)際上是把他們納人本單位的工作計(jì)劃的，所以在完成該單位所分配工作的情況下，應(yīng)當(dāng)視為本單位的工作人員。

2、執(zhí)行本單位的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造

根據(jù)第二次修改后的專利法實(shí)施細(xì)則第十一條的規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)包括下列幾種情況：

(l)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造。例如，發(fā)明人的本職工作是搞微電機(jī)研究，他在工作中發(fā)明了一種新的微電機(jī);這項(xiàng)發(fā)明就是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。再如，印染廠搞圖案設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)師，他所設(shè)計(jì)的新花紋圖案就是職務(wù)設(shè)計(jì)。

(2)雖然與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的本職工作無關(guān)，但是屬于在執(zhí)行本單位分配的專門任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造。例如，發(fā)明人的本職工作是搞機(jī)床設(shè)計(jì)，單位臨時(shí)派他去進(jìn)行一項(xiàng)新型繪圖桌椅設(shè)計(jì)，他作出的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造也是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

(3)工作人員退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后一年之內(nèi)作出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明創(chuàng)造是復(fù)雜的腦力勞動(dòng)，不是一朝一夕就可以完成的，有一個(gè)長期構(gòu)思并動(dòng)手實(shí)踐的過程。離職或退休的雇員因任職的時(shí)間很長，在原單位積累了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)陔x職、退休后一段時(shí)問內(nèi)作出發(fā)明創(chuàng)造往往與原單位的工作作有密切的關(guān)聯(lián)。因此，各公司一般都規(guī)定雇員在離開原單位一段時(shí)間內(nèi)作出的和其原來被雇傭時(shí)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造仍屬于職務(wù)發(fā)明。這樣規(guī)定可以避免出現(xiàn)雇員把離職或退休前作出的發(fā)明留到離職或退休以后再以個(gè)人名義申請(qǐng)專利的情況，有利于調(diào)整雇主和雇員在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造問題上的關(guān)系。至于離開原單位后多長時(shí)間所作的發(fā)明應(yīng)定為職務(wù)發(fā)明，各國規(guī)定有所不同。太長不好，太短也不好，我國專利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定為一年。

3、主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造

這里講的物質(zhì)技術(shù)條件，根據(jù)第二次修改后的專利法實(shí)施細(xì)則第十一條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)包括資金、設(shè)備、零部件、技術(shù)情報(bào)或技術(shù)資料等。其中技術(shù)情報(bào)或資料是指該單位擁有的內(nèi)部情報(bào)或資料.如技術(shù)檔案、設(shè)計(jì)圖紙和新技術(shù)信息等。單位圖書館或資料室對(duì)外公開的情報(bào)或資料不包括在內(nèi)。此外，對(duì)本單位物質(zhì)技術(shù)條件的利用，應(yīng)當(dāng)是完成發(fā)明創(chuàng)造所不可缺少的。少量的利用或者對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實(shí)質(zhì)幫助的利用，應(yīng)不予考慮。應(yīng)當(dāng)指出的是，只有在工作人員完成發(fā)明創(chuàng)造不是進(jìn)行其本職工作，也不是執(zhí)行其單位分配的任務(wù)，而是自己進(jìn)行的情況下，才需要根據(jù)“主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造”這一規(guī)定來確定專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬。

在專利法的第二次修改中，將”主要利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造”改為“主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造”?！奔夹g(shù)”兩字的加人可以理解為本條所述的“條件”既包括物質(zhì)條件，也包括技術(shù)條件。例如一個(gè)人作出一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造不是完成本單位交給的任務(wù)，也沒有利用單位的具體物質(zhì)條件，但是卻與其在該單位所知的內(nèi)部技術(shù)信息和所了解到的項(xiàng)目進(jìn)展情況密切相關(guān)，就應(yīng)當(dāng)視為是利用了該單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。

4、單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人之間的有關(guān)合同

專利法的第二次修改在本條中新增了第三款，這是此次修改專利法的一個(gè)重大突破。根據(jù)該款的規(guī)定，允許科技人員和單位通過合同來約定利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造的歸屬。對(duì)利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，發(fā)明人履行事先訂立的合同所規(guī)定的義務(wù)的，例如向單位返還資金或交納使用費(fèi)的，可以不作為職務(wù)發(fā)明。

職務(wù)發(fā)明的發(fā)明權(quán)是公司所有，并進(jìn)發(fā)明人所發(fā)明的東西全部是由公司提供的，并且公司還提供發(fā)明人薪資。公司在出賣發(fā)明權(quán)利的情況行下，發(fā)明人是有優(yōu)先的權(quán)利進(jìn)行購買。發(fā)明權(quán)是有保護(hù)期限的，過來保護(hù)期限是屬于共享資源。

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰？