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寧波
勞動爭議案件如何確定法院的管轄權
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。1993年，國務院制定了《企業(yè)勞動爭議處理條例》，規(guī)定在縣、市、市轄區(qū)設立勞動爭議仲裁委員會，但是否設立省級勞動爭議仲裁委員會尚不明確。經過十多年的發(fā)展，各地普遍形成了省、市、縣三級勞動爭議仲裁委員會的格局，這就不可避免地帶來了上下級勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件時的分工與管轄問題，即不同層次的管轄問題。分級管轄的一般原則是勞動爭議案件一般由基層勞動爭議仲裁委員會管轄，特殊和重大勞動爭議案件的分級管轄由省級人民政府規(guī)定。各地普遍規(guī)定，省勞動爭議仲裁委員會和設區(qū)市勞動爭議仲裁委員會負責處理外商投資企業(yè)勞動爭議和在省內有較大影響的勞動爭議。有的地方將企業(yè)分為中央企業(yè)、省屬企業(yè)和市屬企業(yè)，由各級勞動爭議仲裁委員會確定管轄范圍。該法在勞動爭議仲裁委員會的設置上有所突破，主要表現在勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設置。勞動爭議仲裁委員會在同級不同地區(qū)設立，相互獨立，沒有隸屬關系。上級仲裁委員會可以變更或者撤銷下級仲裁委員會的仲裁裁決。因此，勞動爭議仲裁不實行分級管轄。對于管轄權爭議，法律明確規(guī)定由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，基本避免了由上級主管部門指定管轄的情況。此外，勞動爭議的管轄權也存在著移送管轄的情況。移送管轄是指勞動爭議仲裁委員會將受理的無管轄權的勞動爭議案件移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會發(fā)現受理的勞動爭議案件不屬于仲裁委員會管轄的，應當移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。你知道嗎
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